2016年退休人員養老金調整方案
31個省份公布的2015年企業退休人員基本養老金調整方案顯示，上調幅度均為10%左右，達到國務院“總體調整水平為2014年企業退休人員月人均基本養老金的10%”的要求。
記者梳理數據發現，在已公布數據的14個省份中，有11省份公布上調幅度，分別為北京、天津、遼寧、陜西、甘肅、青海、山東、福建、河南、新疆、西藏等省份。
在公布上調幅度的省份中，調整幅度均在10%左右，最高為山東省，達到11.6%，最低為福建省不超過9.8%。在上調金額方面，北京市位列第一，上調305元;最低的省份為河南省，人均上調195元。
據人社部稱，按照黨中央和國務院部署，從2015年1月1日起，企業退休人員基本養老金再提高10%，預計將有近8000萬退休人員受益。
附：基本養老金計發辦法
(一)基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限(含視同繳費年限，下同)×1%。
本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
工作人員退休時，根據本人退休時的職務職級(技術職稱)確定本人視同繳費指數。
實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+ X2015/
C2014+X2014/C2013)/N實繳。
Xn、Xn-1…X2014分別為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和;Cn-1、Cn-2…C2013分別為參保人員退休上一年至2013年相應年度全省在崗職工年平均工資;N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。
(二)個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
(三)過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.3%。
視同繳費指數由省人力資源社會保障廳、省財政廳另行制定發布。
二、過渡期內退休的工作人員待遇計發辦法
過渡期為2014年10月1日—2024年9月30日，過渡期內退休的工作人員待遇計發實行新老辦法對比：
新辦法待遇計發標準低于老辦法待遇計發標準的，按老辦法待遇計發標準計發。
新辦法待遇計發標準高于老辦法待遇計發標準的，在按老辦法待遇計發標準計發的基礎上，對新辦法超出老辦法的部分按一定比例發放。對超出的部分，第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人員，發放超出部分的10%;第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人員，發放超出部分的20%;依此類推，到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的'人員，發放超出部分的100%。
過渡期結束后退休的人員執行新辦法待遇計發標準。
新辦法待遇計發標準=基本養老金+職業年金。其中基本養老金按照本附件第一條規定計發，職業年金按照《國務院辦公廳關于印發機關事業單位職業年金辦法的通知》(國辦發〔2015〕18號)等有關規定計發。
N
老辦法待遇計發標準=(A×M+B+C)×∏(1+Gn-1)。
n=2015
A：2014年9月工作人員本人的基本工資標準;
B：2014年9月工作人員本人的職務職級(技術職稱)等對應的退休補貼標準;
C：按照國辦發〔2015〕3號文件規定相應增加的退休費標準;
M：工作人員退休時工作年限對應的原辦法計發比例;
Gn-1：參考第n-1年全省在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0;
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。