廣東取消高級職稱退休津貼
今年以來，有部分從企業退休的、擁有高級職稱或副高職稱的市民發現，比自己早退休的同事領到的職稱專項津貼，到自己退休時卻取消了，因此每月的養老金相比減少了800或1000元。
從省人社廳獲悉，廣東省每年嚴格按照國家政策規定確定當年基本養老金年度調整適當傾斜的人員范圍，其中，具有高級職稱人員在2015年沒有被納入適當傾斜的人員范圍，因此只能按規定享受普遍調整政策。而同時，2014年底前退休的具有高級職稱的企業退休人員，按政策規定，原有的職稱專項津貼可以繼續領取。
個案：
早退休同學比自己多一項津貼
今年8月底，55歲的許女士退休。她此前已拿到高級物流師的職稱，工齡達31年零11個月，而9月份拿到手的第一筆養老金僅有2900多元，只有退休前工資的三成。許女士告訴小編，她一個同事從事的崗位跟自己差不多，工齡31年零4個月，沒有高級職稱，去年年初退休時工資只有自己的一半，但拿到的養老金卻有2600多元，2015年調整后增加到3300元。
今年7月初退休的周女士則更郁悶。相比和自己同齡、同是副高職稱、繳費年限比自己少了一半、提早了7個月退休的一個同學，周女士第一筆退休金比這個同學少了400多元。經過對比兩人的養老待遇核定單，周女士發現，她比同學的'待遇少了兩項：535元的倒掛補貼和800元的副高職稱專項津貼。
新規：
高級職稱退休補貼取消
小編從廣州市人社局了解到，從今年7月起，廣州新增退休人員養老金中的確取消了535元的“倒掛補貼”，人社部門正在積極解決該問題，同時明確保證，待新的解決辦法出臺后，倒掛標準將會從退休人員首次領取基本養老金之月起補發。
至于副高職稱專項津貼，小編了解到，今年5月，廣東省人社廳、財政廳聯合出臺《關于2015年度調整企業退休人員基本養老金的通知》，根據該《通知》，2007年以來一直納入傾斜調整范圍的高級職稱以及副高級職稱(包括高級技師)的專項津貼，今年不再納入傾斜調整的范圍。2014年，正高級職稱的專項津貼已達到每月1000元，副高級職稱(包括高級技師)則為每月800元。
省人社廳解釋，廣東省當年基本養老金年度調整適當傾斜的人員范圍是根據國家規定調整的，未納入適當傾斜范圍的退休人員，按規定只能享受普遍調整政策。
有網友指出，保留2014年底前退休的高級職稱人員的專項津貼，只會加大退休人員養老金待遇的差距，產生更多的不公，是否也該逐步取消?對此，省人社廳未回應。
小編了解到，早在2014年初，對于今年各地調整企業退休人員基本養老金的工作，國家有關部門出臺了一項指導性意見，不再要求各地必須向具有高級職稱的人員進行單獨的政策傾斜。北京、江蘇、吉林等地去年就已取消向高級職稱人員的政策傾斜。
網友：取消高級職稱津貼不公平
據悉，2013年廣東省提高了高級職稱專項津貼標準，其中正高級職稱的從每月700元提高至每月1000元，副高級職稱(包括高級技師)從每月600元提高至每月800元。2014年保留了此發放標準。但2015年，廣東省根據國家規定，不再對具有高級職稱的企業退休人員進行傾斜調整，取消了該項津貼。據媒體報道，省人社部門有關人士表示，對高級職稱人員傾斜調整養老金的政策此前存在一定不合理性。
不少網友對取消高級職稱退休津貼政策表示“不解”。網友“無敵飛貓俠”認為，“高級職稱退休收入比不上一般退休人員，這是否合理?取消津貼可以，但總體感覺政策銜接得太差。既然要取消，那么應該一律取消!而不是今年以前退休津貼繼續發，否則不能體現公平性。那些剛評上的可是虧大了!”
有網友表示，“如果說擁有高級職稱人員退休就不再存在多做貢獻的問題，應與一般退休人員享受同等的政策，那么公務員退休待遇比企業退休人員高作何解釋?取消高級職稱專項津貼并沒有遵循相對公平和統一的原則。”
專家：養老金政策應“取信于民”
今天下午，小編就此采訪了廣州市社會科學院研究員談錦釗。談錦釗直言，不贊成取消高級職稱退休津貼。他表示，對于擁有高級職稱的退休人群應該區別對待：一是不能說擁有高級職稱人群退休后就跟一般退休人員等同，這句話有不合理之處;二是應該從尊重人才的角度出發，畢竟這一群體工作期間為社會長時間付出了貢獻，甚至有相當一部分擁有高級職稱的人才到退休后仍繼續為社會做貢獻;三是即使要取消高級職稱退休津貼，也要做好政策銜接、分步實施，不能一下子說取消就取消。
有市民指出，近年來養老金政策變動的頻率越來越高，養老金的政策可續性難以保障。對此，談錦釗指出，這也說明目前在養老方面的管理水平太低，容易造成人們對社保制度的懷疑。因此，相關部門在實施新政策時，也應該給予一個真正能讓市民信服的說法，做到公開透明，談錦釗強調，“取信于民”這一步是最為緊要的。