快遞員工資怎么算?
近幾年，人們網購越來越多，快遞員的收入也隨之水漲船高。網上甚至流傳快遞員平均收入七八千，干的好能達到兩萬的說法，那么快遞員每個月到底能賺多少錢呢?
快遞員收入的一部分是底薪。底薪從幾百元到上千元不等，一般底薪高則提成很少，而底薪低或無底薪提成會多一點。
送貨提成。快遞員每送一件一件快遞，都能得到少許提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，無底薪1元左右。
收件提成。快遞員每收一件客戶下的單，一般能拿到運費10%的提成，按照15元運費計算每件的`提成是1.5元。
某些福利較好的快遞公司每月還有數百元的電話費和油費補貼。
我們簡單計算一下：快遞員每天60~80的送件量，收入30~40元;收件20件，收入30元，再加上1000元底薪，每個月收入也不過3000元左右。
只有業務非常熟練，有穩定的客戶，并且所屬地區有是商業區或者有快遞需求很大的工廠，快遞員的工資才能大大超過白領。而這類快遞員只占總數的5%不到。
快遞員如果丟件、被投訴還會罰錢，很多快遞員并沒有勞動保險。關于快遞員月入過萬的報道是不切實際的。
做快遞不是那么好做的，快遞跟那些銷售不太一樣。要想達到上萬的工資：
1、吃苦耐勞。占5%舍不得吃苦的人去哪都不行啦，更何況是快遞這種勞力活
2、個人魄力。占5%其中包括人緣人脈啊，口才啊，社交經驗啊，腦子靈活啊，給人第一形象啊，服務態度啊之類。
3、經驗。占5%起碼你要懂這行，對業務熟悉。
4、所在的快遞公司。占15%這個只針對于如順豐公司之類的快遞員來說的，跟下面的運氣掛鉤，因為順豐走的是中高端專業快遞路線，其他某些走的特色路線，只有這些快遞才能滿足某些客戶的需求。
5、運氣。占70%并不是去了順豐工資就比其他快遞高，也不是去了小快遞工資就少。最主要還是要看你的區域好不好或者區域內有沒有發貨量大的潛在客戶。有些客戶是很容易做下來的，有些是自己找上你或者你的公司的。就算你公司再牛，你服務再好，你能力再強，你區域內要是沒有發貨多的客戶，又有什么用?你以為你牛逼到處叫你取件，這里收一個件，那里收兩個件，工資能高到哪去?你還要送件，加上收件就算你腿跑斷了你忙的暈倒了也做不到上萬。