加班工資如何計算?
用人單位安排勞動者加班加點應當按照下列標準支付勞動者加班加點工資：
①工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資;
②在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;
③在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。
前款第一項、第三項的加班加點工資支付周期自加班加點當日起最長不超過一個月;第二項的加班工資支付周期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應當在勞動合同剩余時間內支付完畢。
實行計件工資的，勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付加班加點工資。
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員工加班老板不給加班工資怎么辦
企業須做好員工上下班及加班時間記錄
《條例》規定，用人單位應當完善用人制度，真實、準確地記錄、保存相關信息，建立包括職工名冊、錄用檔案、工資檔案、工時檔案在內的用工檔案。有了用工檔案，勞動者的工時、工資等將被記錄在案，為勞動者維護合法權益奠定了基礎。
當勞動者與用工單位發生勞資糾紛時，《條例》規定，相關證據材料屬于被投訴單位管理的，由被投訴單位提供。被投訴單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
對用人單位違法延長勞動者工作時間的，勞動保障監察將責令其改正，停止違法行為，同時責令用人單位依法支付加班工資，情節嚴重的，依據《條例》規定實施行政處罰。
農民工工資被拖欠怎么辦
違法發包工程為農民工工資兜底
《條例》對工資支付作出了明確規定，可通過法律手段責令有關單位支付所拖欠的農民工工資。
對于拖欠工程款造成的拖欠工資行為，《條例》規定，勞動保障部門將責令建設單位先行墊付。
對于違法發包、分包、轉包、準予掛靠，俗稱“包工頭”造成的拖欠農民工工資的行為，勞動保障部門將責令違法發包、分包、轉包、準予掛靠的單位先予支付。
企業拒不支付賠償怎么辦
“支付令”將行政調解與訴訟相銜接
勞動者與用工單位發生勞資糾紛后，經勞動保障部門進行行政調解，如果雙方達成了補償勞動者的協議，然而企業以種種理由拒絕支付賠償怎么辦?
《條例》參考了《最高人民法院關于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制的`若干意見》的有關規定，明確對支付勞動報酬、經濟補償、賠償金或返還財物等涉及勞動者財產性權益的勞動保障監察案件達成行政調解協議的，用人單位在約定期限內不履行協議，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
發生勞資糾紛勞動者該怎么辦
可用口頭、信函、電子郵件等方式投訴
在勞資糾紛中，普通勞動者處于相對弱勢地位，為此，《條例》更加側重于保護普通勞動者的權益。《條例》實施后，勞動者的維權路徑更加清晰。當發生勞資糾紛時，勞動者可用口頭、信函、電子郵件等方式投訴。此外，《條例》對設置舉報投訴專門場所、舉報投訴信箱和電子信箱，公布舉報投訴電話進行了規范，并要求指定專人受理舉報投訴。
勞動者在投訴時，《條例》也規定勞動者應當提交的資料，包括投訴人的身份證明資料和投訴文書、反映勞動關系(包括事實勞動關系)存在的證據材料等。
此外，《條例》還規定了勞動保障監察部門的告知義務——需要投訴者補正相關證據材料的，勞動保障監察部門應當一次性書面告知投訴人補正;決定不予立案的，應當說明理由和依據，并書面告知投訴人;對勞動者的投訴應當依法告知處理結果。