北京市產假工資怎么算?

北京市產假工資怎么算?

　　北京生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。

　　生育津貼有哪些規定?

　　《北京市企業職工生育保險規定》規定，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。

　　產假期間的工資(生育津貼)：按照《企業職工生育保險施行辦法》規定，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付，沒有參加生育保險的企業，則由企業支付。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定執行。在北京：《北京市企業職工生育保險規定》規定，生育津貼按照女職工本人生育當月的.繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。

　　北京生育津貼(產假工資)領取條件材料及流程

　　生育津貼即為產假工資，相當于女職工在生育期間的工資，是由生育保險基金支付的。生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

　　申領條件

　　1、符合國家或者本市計劃生育規定

　　2、分娩前連續繳費滿9個月

　　所需材料

　　1.《結婚證》

　　2.《北京市生育服務證》或《北京市外地來京人員生育服務聯系單》

　　3.《嬰兒出生證明》

　　4.《醫學診斷證明》

　　5.男女雙方二代身份證

　　6.北京市申領生育津貼人員信息登記表

　　7.補充：1至5需要原件及復印件一份

　　申領流程

　　1. 產后3個月內把材料1-5交女方單位人力資源部

　　2. 填寫《北京市申領生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章。

　　3. 個人執此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位。

　　4. 女方單位每月5日-25日報社保申報，資金 到公司帳后發給本人。

　　產假天數

　　女職工正常產假九十天。難產的，增加產假十五天。難產是指女職工生育時采用產鉗助產、胎吸、剖宮生育的。另外，已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女職工，除了享受國家規定的產假外，再增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。按照上述規定，您一共可以休135天產假，或者您休105天產假，您愛人休30天獎勵假。