單位違反合同約定不付加班費怎么辦?
勞動法明確規定了加班費的計算方法，但是許多勞動者在加班之后卻沒有得到加班費，加了班卻沒有加班費應該怎么維權呢?用人單位不支付加班費應該通過什么途徑討要呢?yjbys小編告訴您，遇到用人單位不支付加班費，勞動者應該要搜集齊保存的證據，先跟用人單位協商，然后再通過投訴仲裁等方式維權。
1、《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、用人單位不支付加班費的維權途徑：
(1)向勞動監察部門投訴舉報;
(2)向勞動仲裁部門申請仲裁，要求用人單位支付加班費;
(3)若經過仲裁還不服的，可以想法院起訴。
主張加班工資的，應就本人或單位存在加班的事實舉證，證據主要是考勤數據或其他安排加班的書面通知。工資數額情況，如個人工資由銀行代發，應當提供銀行存折或者經銀行蓋章確認的工資發放清單或者歷史交易查詢清單。簽到表的復印件以及工資條等，都可以成為實際加班時間和工資發放中不含加班費的直接證據。
提醒——根據《工資支付暫行規定》的規定，用人單位有支付工資的義務：
1、用人單位需按時、及時支付勞動者工資
(1)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
(2)對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
(3)勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、不按規定支付工資的監管：
(1)各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
A、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
B、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
C、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
(2)勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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是不是所有的情形均需要支付加班費?哪些情況需要支付加班費?本文列舉一些實際情況進行解釋說明。
【值班算不算加班?】
春節期間，一些二十四小時運營的單位，比如醫院，仍然照常有工作人員職守?用人單位要支付加班費嗎?
二十四小時運營的機構必然需要一些人，有可能晚上必須在工作崗位堅守，它實行的是不定時工時制或者是特殊的工時制，他跟正常的每天白天8小時工時制不一樣，只要工時制是經過審批的，經過公示的，員工在勞動合同中也是約定了的`，不管是法定節假日輪上了，還是晚上輪上了，也是不能認定為加班的。
春節期間值班是不是加班?那要看值班是否從事和平時一樣的勞動。如果勞動者在值班期間所從事的工作與正常工作期間從事工作基本相同，應按加班處理。
【往返途中算加班?】
春節期間，為了工作，一些勞動者在除夕才坐上回老家的列車，或者為了初七上班，初六就出發了。路途的時間算加班嗎?
一般而言都是不會被認定為加班的，曾有這樣的案例，小劉是一家IT公司的員工，該公司周六的晚上派他去上海。后來不久，小劉辭職另謀高就提起仲裁，公司肯定是不支付的。公司按照慣例，報銷差旅費就可以了。到法院之后有一個證據，小劉在入職的時候也是認可了有這樣公司的一項規章制度，周六、日按實際工作時間不包括路途時間計算加班工時，加班提供加班餐有這樣一個明文的規定，小劉也認可簽字，也是知道這項規定的，法院最后也就駁回了小劉的訴訟請求，認為路途時間因為沒有提供正常的勞動，所以不能被認定為加班。
【自愿加班有加班費?】
盡管是春節，一些人因為節前工作沒完成，節后要交工，不得不到單位加班，這樣能要加班費嗎?法官說不能。
一般而言公司的規章制度中都會規定加班需要一定的審批手續，加班必要，公司也認可的就可以被稱作加班。但是反過來說如果你純屬自愿的一種行為，或者因為完不成工作任務而采取的行為沒有任何的加班審批手續，一般不會被認定為加班的。