周末加班費怎么計算?
公司一周讓休息兩天，但是不讓在周六日正常休息，讓上班，沒有加班費，算違反勞動法嗎?
法定休息日是指周六和周日兩天!如果在周六和周日安排你上班又不能安排補休的情況下,應該向你支付不低于你工資的200%的工資!
相關法律法規：
1995年3月25日，《國務院關于職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為： 職工每日工作八小時，每周工作四十小時。
勞動部《工資支付暫行規定》勞部發〈1994〉489號第十三條規定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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在醫院、酒店、航空、交通、鐵路、郵電、旅游等服務行業中，由于連續作業等工作特殊性，通常采取輪班制。這種工作制度，在周六、周日也會上班，但單位一般不用支付勞動者雙倍工資。
輪班制的工作制度，與周末加班調休實為同種性質。大部分單位實行輪班制時會采用讓員工做三休二的工作制度，即雖然安排員工在周末上班，但也會相應地在其他的工作日安排一定的休息日，以保障勞動者休息權。
因此，只要單位按照勞動法相關規定，安排勞動者每日的工作時間不超過8小時，平均每周的'工作時間不超過44小時，即不得認定單位違法。因為，我國《勞動法》規定法定的工作時間以及法定假期的目的是為了保障勞動者的休息權，而輪班制并沒有剝奪勞動者的休息權。
此外，采取輪班制的用人單位若安排員工在五一、十一、元旦、春節等法定節假日工作，不論是否倒休，都應算作節日加班，應當按照《勞動法》和《合同法》的規定，按照工資的3倍標準來計算加班費。