超過醫療期的病假工資怎么計算?
《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
職工“長期病假”，企業應按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資)：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
職工的疾病待遇低于企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。
職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。
長病假有可能會造成對學業，工作的影響，一般要請長病假就得先給主管負責人和相關責任人做請示，特殊情況除外。
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問：員工請病假有規定需要向單位出示哪些材料嗎?
答：病假的享受雖無文件規定必須出示的證明材料，但各單位均有相應的假期管理制度，員工應遵守單位的管理，完備請假手續、遞交所需材料，供所在單位以此支付病假工資。
溫馨提示：單位的假期管理制度應以公平、合理為前提，涉及員工切身利益的重大事項，建議經職代會或全體職工討論后確定方案。
問：我的`崗位是做五休二，醫院給我開了一周的病假，那請假天數算5天還是7天?
答：單位在計算請假天數及病假工資時，應按實際休假天數計算，員工的本休不計算在內。故做五休二標準工時制的員工，實際休假按5天計算。
問：單位發放所有員工的病假工資標準相同，這樣做法對嗎?
答：病假工資的計算應先確定員工假期工資的計算基數，再依據其本單位的工作年限確定計發比例，另外，請假天數也是計算的必備要素。故單位向所有員工發放統一標準的做法不符合政策規定。
問：單位發放病假工資有無最低標準?
答：單位發放員工疾病休假工資(連續患病6個月以內)或疾病救濟費(連續患病超過6個月)均不得低于當年本市職工最低工資標準的80%，且最低標準不包括應由職工個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
問：我在單位工作滿8年，月工資8000元，7月份請了整月病假，拿到病假工資5451元，這樣可以嗎?
答：員工病假待遇高于本市上年月平工資的，可按本市上年月平工資計發，故單位的做法不違反政策規定。若單位的病假待遇高于法定標準，員工可就高享受。