阿里巴巴員工待遇怎么樣
百度CEO李彥宏在年會上透露，有員工拿到了50倍月薪年終獎，在2014年完成IPO的阿里巴巴公司顯然更為大方，有阿里巴巴員工爆料，某員工拿到了現金加股票總額為207萬元人民幣年終獎，相當于月薪的100倍。
網絡公司的高薪資
據阿里巴巴的員工爆料，一位月薪2萬多的員工年終獎為15萬人民幣現金和3，000股阿里巴巴股票，按照目前阿里巴巴103美元的價格來計算，這位員工的年終獎總額為207萬人民幣，相當于月薪的100倍。
無論是百度的50倍月薪年終獎金還是阿里巴巴的100倍月薪年終獎金，均反應了網絡公司的薪資水準高于傳統產業公司。據第三方調查報告顯示，2014年北京和上海的平均年終獎分別為7，855元人民幣和8，523元人民幣，甚至不到騰訊、阿里巴巴、百度員工一個月的薪水。
年終獎金的多少是與整體薪資水準掛鉤，員工在入職時往往已經與人力資源部門談好了具體的年薪(包括部分年終獎)。像百度、騰訊、阿里巴巴這樣的網絡公司一般是開出N倍月薪作為年薪報給應聘者。
年終獎金基礎額度再上加
百度公司2014年Offer為14.6薪，即每年發14.6個月薪水，其中兩個月薪水作為年終獎金基礎額度，浮動額度依據員工的績效和公司的業績而定，比如2012年百度股價大跌，部分員工的績效計為0，無浮動年終獎金;2014年百度在移動平臺收入提升，股價反彈，公司則拿出了更多預算用于獎勵員工。
騰訊公司的年薪以15.3薪計算，年終獎固定額度為3個月薪水，績效考核過低的員工也可能無法拿到這部分年終獎。普通部門的年終獎平均為3倍月薪，游戲和微信部門業績遠高于其他部門，員工年終獎多達20倍月薪很常見。
阿里巴巴的年薪以16薪計算，最多可拿到9倍月薪現金年終獎，除此之外，阿里巴巴還會給表現突出的資深員工配股，隨著阿里巴巴的業績長紅，股價也是水漲船高，這部分年終獎金具有升值潛力。
當然也不是所有的網絡公司都這么“土豪”，新浪、小米、京東等公司的年終獎金大多在2倍月薪左右，年終獎金的多少與公司的獲利水準有直接關系，員工能拿到多少年終獎金還得給公司貢獻了多少利潤，在網絡公司的業務形成一定規模之前，利潤水準多半是慘不忍睹。
當然也不是所有沒有盈利的公司都對年終獎非常吝嗇，一些新創公司為吸引優秀人才加盟，拿到數千萬美元甚至上億美元募資后，對員工開出的年薪還是非常慷慨的，目前完成募資的新創公司的年薪起價就是16薪，外加公司期權，一旦公司IPO則有望一夜致富。
2015年，互聯網巨頭成畢業生新去向、跳槽高潮也因此引發
阿里巴巴在美國上市之后，馬云身價暴漲成為中國內地首富。而阿里巴巴也拿出30億獎勵員工，回饋大家的辛苦付出。而上萬名的`員工因為這筆獎勵獲利，不少網友紛紛表示非常羨慕。據悉獲得這筆獎勵資金的員工，未來4年繼續在阿里工作，將會有獲得公司股份的機會。內部人士也透出消息稱，今年的30億獎勵員工并不是一次性的，而是長期獎勵中的一部分。網友們也紛紛為馬云點贊，稱這樣的老板才是員工心目中的好Boss。也有網友調侃稱“阿里巴巴還招人嗎?”
不管是阿里也好，還是百度也罷，即便是很普通很普通的程序員工資也都在1-2萬，有個三五年經驗的，工資就更不得了了，幸運的話還能分到點股份，哪怕一丁點兒，那怎么著也是個百萬富翁了。
在2014年的中國行業薪酬排行榜中，IT互聯網行業勇奪狀元，金融業拿下榜眼，房地產獲得探花。IT互聯網行業的平均稅前收入已經超過了15萬，遠遠高于其他行業，此次百度、阿里曬年終獎，無疑更是讓互聯網這個行業錦上添花。
2014年年末、2015年伊始，又到了中國的跳槽季。一份來自微博、微信、QQ、百度貼吧等社交平臺的跳槽問卷顯示：IT互聯網成為了2015年求職者求職和在職者跳槽的首選，其中百度、騰訊、阿里更是首選中的首選。在中國，即便是很多互聯網創業公司，也個個都是大款，他們拿到幾千萬的風投，也絲毫不吝嗇用高工資來吸引技術人才，因為人才對一家創業公司的發展更重要。
調查報告還顯示，很多非互聯網行業求職者都表示要進入到互聯網公司上班，有很多沒有互聯網技術的人甚至還表示要到一些培訓機構去學習。這毫無疑問會引發IT培訓的火爆，而2015年互聯網IT行業也將會迎來一場跳槽高潮。
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當阿里巴巴上市攪得整個世界都熱鬧起來的時候，生活在杭州的小夫妻大明和小月(應采訪者要求均為化名)，時而也會和其他人一樣討論一下，不一樣的是他們的心情：2年前，他們也曾是阿里的一員。
“價值觀考核”
大明是2010年進入阿里的。彼時，阿里的風頭還沒有這么勁兒。在尋求工作的畢業生心目中，阿里也就是一個一般的互聯網公司，開的薪資待遇相比其他同類企業還略低。
正在浙江大學計算機專業讀碩士研究生的大明，最終選擇了到阿里就業。因為此前阿里到浙大有過宣講會，打動了包括大明在內的很多畢業生的心。
剛進阿里，大明很開心。當時阿里剛剛搬進位于杭州西溪的新大樓，一切都是新的，“滿眼的朝氣”。新員工入職一周不上班，而是被帶到外面進行培訓。素質拓展活動，阿里核心價值觀教育，以及針對每個員工的職業規劃，這一切讓新員工們迅速熟悉起來，加深了對阿里的理解。
培訓結束正式工作，大明的崗位是用戶體驗設計師，通俗點講就是設計符合消費者習慣的網頁，大學里學的東西并不能直接拿來用。但是不用擔心，阿里安排了一對一的“師傅”手把手教新員工，一兩個月后，大明的工作上手了。
“阿里的設計工作有一套自己的規范，設計師必須按照規范來。”大明說，這個規矩讓新員工比較容易上手，但是也限制了設計師的發揮，為之后大量設計師的出走埋下伏筆。
更讓大明苦惱的是阿里的考核制度。阿里對員工的考核分為兩部分——工作量和價值觀，后者占比超過五成。價值觀可以概括為“客戶第一、團隊合作、擁抱變化、誠信、激情、敬業”， 每項都有具體的考核條款，且分5個評分標準。每季度末，員工先進行自評，然后再由主管打分，最后交人力資源部定分。這不僅是工作要求，更與個人晉升、獎金直接相關。
“價值觀雖好，但是難以量化。”大明認為，這最后就演變成了價值觀如何由主管說了算。
曾經，大明的主管拍著他的肩膀說，熬個5年就可以拿到阿里的股權激勵了，很大一部分老員工都是有股權的。根據阿里的規定，員工不管是走技術路線還是走管理路線，都有十幾個級別，升到7級就可以有股權獎勵。但是大明沒有等，“我覺得這些都是口頭的，算不得數的。到時候，拿到股權又怎樣?這個晉升路走下去也許失去的會更多。”
2年后，碰到獵頭挖角，大明離開了阿里。
自主創業的誘惑
阿里IPO路演期間，小月在微信朋友圈里轉發了這一消息，并附上馬云那句著名的話：“夢想這個東西一定要有，萬一實現了呢?”
小月對阿里的感受跟丈夫大明不大一樣，她當初離開阿里是因為換了新房子，上班變得太遠。
小月當時在阿里做的是售后工作。相比之前在國企，小月覺得阿里的工作氛圍非常輕松。員工都給自己取個“花名”，大多是武俠小說里的人名。同事之間以花名相稱，不認識的同事直接稱呼“同學”。有什么難題，團隊成員都會幫忙解決。
阿里為員工的生活提供很多便利，公司內配有超市、理發店、健身館這樣的生活服務設施，而且價格也很優惠。晚上加班會有免費的晚餐和甜點。公司定期為單身員工舉辦相親大會，以及春游秋游等部門集體活動。
在小月眼里，公司的高層很親民，有關公司的大事情，馬云會給員工群發郵件溝通，還會在員工集體婚禮上唱歌，一般以英文為主。最好玩的是，馬云還會微服私訪，在公司里溜達。“不過，大部分時間，他走不了多遠就被大家認出來了，因為特征太明顯了。”之后，馬云的私訪就變成了明星和粉絲見面合影會。
要不是后來搬家離阿里太遠，小月不會辭職。她說，如果以后再擇業，會優先考慮回阿里。
除了大明和小月這樣離開阿里的員工，現在還有一批人也在躍躍欲試，他們是手里有阿里股權的員工。阿里IPO后，這批員工拋掉股票可以套現變身百萬或者千萬富翁。他們想的是有錢了，可以自主創業了。
值得一提的是，阿里也“很有遠見”地在第一版招股書中提醒，此次IPO可能為其持股員工帶來巨額財富，這些員工可能會在一夜暴富后選擇離職。
“不管走還是留，在阿里工作過，就會留下它的痕跡。”小月說。