企業不發年終獎違法嗎
根據《勞動法》、《關于工資總額組成的規定》等法律法規的相關規定，年終獎屬于工資性的勞動報酬。但是隨著社會的發展和員工需求的多樣化，目前的'年終獎形式多樣，年終獎發現金實際上是一種薪酬待遇，發實物類型的年終獎是不是福利，目前在法律上沒有明確的界定。
年終獎和福利是兩個概念。根據福利的內容，福利可分為兩種，一種是法定的福利，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等;另一種是企業福利，是用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工采取的福利措施。企業福利也分全員性的福利和特殊群體性的福利，如果是全員性的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢等，是人人都應該享受的。特殊群體福利，一般是特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。
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1. 通過自身努力，成為企業高層管理人員。管理人員自然是比員工待遇高，這沒什么好說的，不過要做到這一條的話，需要時間和個人的努力;
2. 加入一個壟斷或者暴利行業。男怕入錯行，女怕嫁錯郎。人一旦入錯了行的話，不但發揮不了自己的優勢，連錢景也會暗淡，因此進入一個壟斷性或者暴利行業，年終獎的金額必然不少。相比之下，國企會好過外企，外企又會好過當地企業，而傳統的制造行業的年終獎是最低的;
3. 成為公務員。成為公務員有數不清的好處，什么不用怕失業、穩定、灰色收入高等等，年終獎自然也會高，而且不僅僅是錢，還有其他一眾的福利在里面;
4. 用業績說話。尤其對于銷售人員來說，業績是所有東西的唯一衡量標準，只要業績才能夠為你爭取更多的收入，包括年終獎;
1萬年終獎，需要交多少稅?
如果發放年終獎的當月工資為4000元(扣除三險一金后)，發放年終獎為10000元，那么先將10000元除以12得出833元，適用稅率為3%，那么年終獎扣稅額為10000×3%-0=300元。