超過退休年齡能否享受工傷保險待遇
【案情一】
農民工黃某上班過程中操作機器不慎左手被軋傷，用工單位認為黃某受傷時已經超過法定退休年齡，雙方之間不是勞動關系，不應認定為工傷，遂向法院提起訴訟。市中級人民法院對這起工傷行政確認案作出維持一審判決的終審判決，原告某鋼管廠要求撤銷工傷認定的訴訟請求不成立。
2009年3月45歲的黃某進入某鋼管廠工作擔任車床操作工，單位沒有為黃某繳納社保，2015年4月黃某在工作中受傷，受傷時已經超過法定退休年齡。市人社局根據黃某的申請，作出了工傷認定決定。
另查明，黃某沒有享受城鎮企業退休基本養老保險待遇。
一審庭審中，原告鋼管廠辯稱，雖然黃某在公司做事，但不構成勞動合同關系，黃某不是法律意義上的勞動者，不屬于《工傷保險條例》所保護的對象。
一審法院審理認為，黃某受傷時超過50周歲，但雙方具有事實勞動關系，且黃某沒有享受基本養老保險，仍屬于社會保障范疇。黃某受到的事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條第一項之規定，屬于工傷認定范圍。據此，法院判決駁回鋼管廠要求撤銷工傷認定書，并重新認定黃某不屬工傷的訴訟請求。
鋼管廠不服，提起上訴。市中院經過審理，維持原判。
【律師說法】
農民工工作上限年齡無明確規定
該案一審承辦法官吳云霞介紹說，最高人民法院在《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的.，應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》中認為：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。”該答復明確對超過法定退休年齡的務工農民是可以認定為工傷并享受工傷保險待遇。
吳云霞說，現行勞動法律法規對農民工工作上限年齡尚無規定，按照“法無明文規定即允許”的規則，結合國家當前對農民工的相關政策要求，該案中徐某系務工農民，未享受基本養老保險待遇，且與永太公司形成了新的事實勞動關系，永太公司作為徐某的用人單位，不能因其已超過法定退休年齡就免除理應承擔的工傷保險責任。永太公司認為徐某已不是法律意義上的勞動者，不屬于《工傷保險條例》所保護對象的主張不能成立。