2016年北京市病假工資新規定
一、北京市病假規矩
1、醫療期：
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
2、醫療期的工資計算
根據《北京市工資支付規定》(2007年修改)第21條：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
根據2008年6月30日發布的《北京市勞動和社會保障局關于調整北京市2008年最低工資標準的通知》(京勞社資發[2008]129號)第一條的規定，北京市最低工資每小時不低于4.6元，每月不低于800元。
根據勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)中的規定，月計薪天數為21.75天，因此，北京市最低日工資為36.78元，其80%為29.42元即病假工資每日不得低于29.42元。
二、案例分析
3年前小麗被某單位聘為研究室化驗員。去年初，一位同事在工作中因疏忽導致重大事故，被單位開除，部門人員全都因此被扣除了獎金。原本就比較內向的小麗，那次事故后變得謹小慎微，在工作中也更加緊張，總怕釀成事故被單位開除。由于長期緊張工作，不久小麗就感到身體不適。
去年10月，小麗被查出患上了抑郁癥，在家休養了3個月。休病假期間，單位每月只給她開65元工資，她向勞動部門詢問后，被告知扣除保險及住房公積金后，工資無誤。小麗認為自己是經醫生開了假條并經領導批準后才休病假的.，一個月才65元錢根本不夠生活。問單位的做法是否合法?
【答復】
《北京市工資支付規定》第21條規定：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。”
另查，去年北京市規定的最低工資標準是1160元。按此規定小麗每月應得的病假工資不應低于1160元的80%，即928元。《北京市工資支付規定》關于病假工資不得低于本市最低工資標準80%的法律規定，是政府對職工病假期間工資做的保底數額，是法律能容忍的最低限度，但不是被提倡的適用標準。
所以，如果勞動合同中沒有對病假工資的約定，用人單位可按工齡和工資水平來確定職工病假期間的工資標準，前提是不能低于北京當年最低工資的80%，當然，如果約定標準高于法定標準，可按約定標準執行。
小麗可先與本單位勞資部門進行溝通，如果不能解決，亦可向當地勞動仲裁部門提出申請，以此維護自己的合法權益。