五百多元工資被雇主欠十年
據報道，不久前，由于500多元工錢被雇主拖欠了10年之久而念念不忘的一名饒平籍中年男子，在雇主家門口上演了刀砍鐵門、點火威脅的鬧劇，最終被汕頭市金平區人民法院以犯敲詐勒索罪判處有期徒刑8個月，并處罰金2000元。
2005年，錢某在汕頭某建筑公司位于佛山市的一處建筑工地承包了部分木工工程，并雇用饒平縣浮山鎮人邱某到該工地打工。據錢某聲稱，當時由于受承包商拖欠工錢的影響，他也拖欠了邱某的工資524元，其后經邱某多次追討都沒有歸還。今年2月15日凌晨1時許，邱某攜帶一把砍刀和一個裝著汽油的礦泉水瓶，駕駛摩托車來到錢某位于金平區某住宅小區的家里追討欠款。錢某見狀拒不開門，邱某隨后持砍刀亂砍錢家的`鐵門，威脅錢某要付還其5萬元。見錢某不予理睬，邱某遂將攜帶的汽油潑在錢某家門口，點燃汽油后逃離現場。當天，邱某即被金平警方抓獲歸案，并被處以行政拘留15天，次月3日被刑事拘留。案發后，錢某與邱某的家屬經協商達成協議，由錢某歸還拖欠邱某的工資524元及補償邱某976元，同時對邱某到其家放火的行為給予諒解，希望對邱某從寬處理。
金平區檢察院經審查認為，邱某雖實施了放火的行為，但目前的證據不足以認定其放火行為“足以危害公共安全”，故不宜認定為放火罪。今年7月27日，區檢察院向區法院提起公訴，指控被告人邱某犯敲詐勒索罪。可笑的是，邱某在法庭上還堅持認為自己追討工資是合法的，不構成公訴機關指控的罪名。
法院經審理認為，被告人邱某行為構成敲詐勒索罪。鑒于被告人邱某的行為屬犯罪未遂，且已取得被害人的諒解，依法可以從輕處罰。
注：拖欠工資應該怎么辦
首先，要證明勞動者與單位之間存在勞動關系，如雙方簽訂的勞動合同，單位發放的工作證、上崗證，單位的考勤表、員工花名冊(一般由單位保管，建議先進行勞動監察投訴，讓勞動監察去單位取得后再申請勞動人事爭議仲裁委員會調取)、有本人在單位簽名的領料單，單位發放的工作服(穿工作服正反面照相)，討要工資的電話錄音(錄音的技巧建議詳細咨詢律師)，單位給繳納社會保險的記錄(到勞動監察投訴，讓勞動監察去單位取得后再申請勞動人事爭議仲裁委員會調取或者到社保處自行打印后讓社保機構蓋章)等。
其次，對于單位沒有繳納社會保險的，不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍，應向勞動監察部門進行投訴。另外，要證明欠你多少錢，如電話錄音、考勤表、工資單、記工表、加班表(有的地方稱為特勤)等。
最后，如果能證明是勞動關系的去勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，如不能證明存在勞動關系的就按照勞務關系去法院起訴。
總之，勞動人事爭議仲裁具有一定的專業性，為了全面維護勞動者的合法權益，應當委托專業人士。