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  1. 單位拖欠工資能辭職嗎?

    時間:2020-12-29 10:49:21 工資待遇 我要投稿

    單位拖欠工資能辭職嗎?

      案例: 2008年9月,阿亮通過應聘進入一家木材加工公司,并與該公司簽訂了為期三年的勞動合同。由于該公司效益不好,連續兩個月都沒有給員工發工資。阿亮于是向公司提出辭職,并于當天離開公司。后阿亮要求公司補發拖欠工資,并主張公司支付經濟補償金時,卻被告知根據《勞動法合同法》第37條,勞動者提出解除合同的,企業無須支付經濟補償。其單方辭職應提前30天告知公司,而阿亮在辭職當天便離開公司是無故曠工行為,單位不必支付經濟補償金。

    單位拖欠工資能辭職嗎?

      答疑:《勞動法》規定勞動者工資應按時足額發放,該公司未按時足額向阿亮支付勞動報酬,依據《勞動法》第32條及《勞動合同法》第38條,阿亮有權隨時解除勞動合同,并取得經濟補償而無需提前通知,故公司應立即為阿亮辦理解除勞動合同手續,補發工資,并按工作一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。 

      延伸閱讀: 

      關于拖欠工資怎么辦的解答:

      1、首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的.數額,證據包括:勞動合同、工資發放證明等。

      2、如果沒有簽訂勞動合同,那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。

      3、對于惡意拖欠工資的行為,除全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

      4、有了足夠的證據后可以先和老板協商解決,協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

      拖欠工資怎么辦的相關知識:

      拖欠工資的法律責任

      我國《勞動法》第五十條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

      該法第九十一條還規定:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

      (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的

      (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

      (三)低于當地工資標準支付勞動者工資的

      (四)解除勞動合同后,未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 至于對拖欠工資如何處罰,《勞動法》第一百零五條規定:“違反本法規侵害勞動者合法權益,其他法律、法規已規定處罰的,依照該法律、行政法規的規定處罰。”

      《勞動法》行政處罰辦法第六條還規定,對用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的,勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。你們可以找公司負責人再協商一下,如果還不行的話,可以向當地勞動行政部門舉報。


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