富士康工資多少？

富士康工資多少？

　　富士康科技集團是臺灣鴻海精密工業股份有限公司1988 年在大陸投資興辦的專業研發生產精密電氣連接器、精密線纜及組配、計算機機殼及準系統、計算機系統組裝、無線通訊關鍵零組件及組裝、光通訊組件、消費性電子、液晶顯示設備、半導體設備、合金材料等產品的高新科技企業。2012 年居《財富》全球500 強第43 位，全球現有員工100 萬余人。

　　薪資：

　　試用期底薪底薪2800/月(試用期一個月)，轉正后3000至4000/月，正常班每天工作8小時，每周工作5天，雙休，超出算加班，平時1.5倍，雙休日2倍，法定節假日3倍，每周至少休息一天、每天加班不超過兩個小時，綜合工資3500---5000元以上工資計算公式(底薪/21.75天/8)=正常班每小時的工資，每月正常班21.75天，另有夜班補助，崗位補助，年終獎，各種獎金.

　　食宿：

　　1、員工進廠前期會有400元餐補，吃多少算多少，剩余的按工資發放，;

　　2、員工選擇公司住宿需繳納110元/月住宿費，當月薪資中扣除;水電、洗衣間免費;

　　3、廠房配有中央空調。員工享受雇主保險、醫療保險及各項社會保障。員工每年除發12個月薪外，另依工作表現發放年終獎金。滿 12個月發放15個月的工資，每年年終有盛大摸彩活動.

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　　龍舞今年26歲，在富士康普工中已經算是“一大把年紀”了。他的QQ頭像是18歲時的自己，照片像素很低，鮮艷的亮紅色上衣襯得臉色發黑，背景上還有“兄弟一輩子”幾個大字。

　　那時，龍舞剛剛從高中輟學，如今已離家打工了8年多，毫無專業技能的他一直在做普工。富士康的招工標準相當寬松，“從18到80，什么人都行”，但拒絕錄用有紋身的人，因為有紋身者“愛打架，愛混社會”，而那里人口密集度極高，這大概增加了管理成本。

　　現在龍舞每個月的工資在三千塊錢左右，基本工資兩千出頭，其他收入全靠加班費。富士康工作日加班有1.5倍時薪的加班費，節假日則是兩到三倍。談起過去瘋狂加班、每周工作七天的日子，龍舞的語氣中全是懷念。

　　在外界看來的“盤剝”與“壓榨”，對他來說是掙錢的大好機會。他抱怨現在加班機會變少了，閑坐在網吧玩游戲的每一分鐘本來都可以換算成加班費。加班時間是某種資源，每個月加班到80小時需要專門打申請，“不是人人都讓加的”。

　　龍舞覺得富士康的`工作不累，只是單純的無聊，他比劃著形容工作時的情境：“就這里動一下那里動一下……就像游戲一樣，讓你干這干那的”。他說只要麻痹自己“這是在玩游戲”，一天八到十個小時也就沒那么難熬了。

　　他留出來的生活費里面囊括了吃飯、住宿、社交、抽煙、娛樂、還有逢年過節回家看看的旅費。提到娛樂，他說自己去過一兩次海邊，就在岸上看了看，“有個女的穿了比基尼”。

　　龍舞還記得自己剛“進社會”時特別好找工作，一個廠子接著一個廠子，每跳一次都能多拿幾百塊錢工資。可到了2013年底，他突然覺得自己的薪水停滯不動了。“拿到手里的錢好像是多了一點點，但是周圍的花銷多了好多”。

　　這也是許多普工都面臨的職業困境，隨著年齡增長，他們的工作經驗和技能卻無法得到有效提升;體力肯定會逐漸衰退，二十四五歲時的收入或許就是他們人生中的最高值。

　　每個月發工資的時候，一股攜帶著財富的潮水就會從廠區流進觀瀾的每個角落，那就像一年一度古埃及人民期盼的尼羅河泛濫一樣，錢從富士康董事會流進了所有人的口袋，滋潤了所有人的生活。

　　這里似乎無法容納任何需要“長期努力”的事業，人們對“成功”的耐心最多只能等一個月;“從這次發工資到下次發工資，就是一個周期，什么事的周期都是一個月”。

　　說到對未來的打算時，龍舞顯得有些退縮，他舔著嘴唇笑了好幾次，說琢磨這種事情“有點瘋”。“種幾畝田活到老，不就是這樣。”他口氣發狠，像是在對自己說話，“有什么想做的……想做又有什么用?”