<address id="ousso"></address>
<form id="ousso"><track id="ousso"><big id="ousso"></big></track></form>
  1. 武漢最低工資標準2015新政策

    時間:2020-12-26 18:56:25 工資待遇 我要投稿

    武漢最低工資標準2015新政策

      昨日從省人社廳獲悉,湖北將從2015年9月1日起調整全省最低工資標準,武漢中心城區將調整至1550元。

      我省擬將現行的1300元、1020元、900元依次調整為1550元、1320元、1225元、1100元4檔,分別增長19.2%、29.4%、20%、22.2%,平均增長21%。小時最低工資標準由現行的14元、11元、9.5元擬調整為16元、15元、14元、12.5元。

      第一檔適用區域為武漢市7個中心城區及武漢經濟技術開發區、東湖開發區、東湖生態旅游風景區。第二檔適用區域為武漢市6個遠城區,襄陽市、宜昌市中心城區。第三檔適用區域為其他10個市(州)市區、3個直管市、全省縣域經濟發展綜合指數居前22名的縣(市、區)及部分經濟發展較快的縣(市、區)。第四檔適用區域為神農架林區和其他縣(市)。

      這是1995年我省建立最低工資制度以來,我省第九次調整最低工資標準。新標準自2015年9月1日起實施,適用于我省境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)和與之建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,依照本標準執行。

      相關報道:

      漲工資關系到千家萬戶的“錢袋子”,今年以來,多地相繼調高最低工資標準。而人社部近日發布最新全國各地區月最低工資標準,數據顯示,截至9月28日,深圳以每月2030元躍居首位,湖北則以1550元排第15名。

      武漢已于9月上調最低工資標準,連日來,針對調整是否到位,記者探訪了多個城區。

      探訪

      青山一保安:工資漲到了1550元

      9月起,我省最低工資標準上調,武漢市7個中心城區及武漢經濟技術開發區、武漢東湖高新技術開發區、武漢市東湖生態旅游風景區從2013年的1300元調整為1550元,小時最低工資標準由14元上漲為16元。

      對于此次最低工資標準調整,青山區鋼花村街114社區保安熊師傅尤為關注。“我們的工資一直都是跟著武漢市最低工資標準發。”熊師傅告訴記者,上次調工資是2013年,上調為1300元后一直未漲,9月已下發通知,當月工資要漲到1550元。熊師傅表示,在青山做社區的保安,工資大部分“踩線”最低工資標準,但并未繳納五險一金,有人繳納社保后只能拿到1000多元。

      記者采訪中了解到,最低工資標準上調,帶動了一部分低收入群體工資有所上漲,武昌東湖路一家中百超市收銀員陳女士表示,“之前每月基本工資是1400元,9月上調到了1800元”。

      50位市民中9人稱工資沒達標

      不少超過最低工資標準的單位,此次并未上漲工資,在武昌華電小路清掃的環衛工人王師傅,每個月工資1750元,王師傅稱,最低工資標準上漲后,單位沒有說要漲工資。雖然符合最低工資標準,但單位并不繳納五險一金,平時工作中如果檢查清掃不合格還要扣罰,拿到手只有1700元左右。

      在記者隨機采訪的50名市民中,37名市民表示“工資已達標,近期未上漲工資”,4名市民表示“本月工資有所上漲,上調后處于達標水平”,另有9名市民反映,自己目前拿的工資沒有達到最低工資標準。

      問題

      企業“玩巧”

      完成任務發最低工資

      記者探訪中,部分拿績效、計件工資市民表示月薪工資達不到最低標準。

      在武昌某文化公司上班的劉女士稱,此前與公司簽訂的合同中基本工資為1000元,績效工資另算,但由于公司效益不好,近期工資不僅沒有漲,反而縮水了,最近幾個月績效很少,工資扣除五險一金后甚至不足1000元。在江夏區一家通信設備工廠工作的王先生投訴稱,武漢新城區最低工資標準漲到1320元,但上個月工廠業務量減少,員工只打了5天卡,公司表示會發底薪1100元,但扣除社保等工資到賬后只有500多元。

      一位不愿具名的人力資源業內人士表示,最低工資在具體實施中存在灰色空間,部分企業利用各種操作規避最低工資的.標準。一些企業將員工工資分解為基本工資和加班工資,其中,基本工資低于最低工資標準,員工只有加班才能獲得完整的上班工資。計件工資的企業,只有完成特定的任務,才能拿到最低工資標準。

      兼職時薪難達標

      勞動者有苦難言

      在拿時薪的兼職工作中,不達標的情況更為普遍。在武漢萬達電影城兼職的汪女士告訴記者,其每天工作時間為6個小時,每小時工資為12元。洪山區某酒店宴會廳幫工章先生,每天從中午12點開始工作10個小時,每小時工資為9元。

      對于時薪收入低,勞動者有苦難言。陳女士告訴記者,自己是小學文化,找工作比較難,平時以做日薪兼職為主,每天拿到錢就滿足了,在街道口地鐵站口發傳單一天工作8小時,每小時工資僅10元,最低拿過8元。對于最低工資標準,陳女士表示并不了解,“做個兼職養家糊口,我沒想過找誰投訴,也不知道向誰投訴”。

      針對勞動者時薪不達標的情況,省人社部門相關人士表示,非全日制用工需滿足每天工作一般不超過4小時,每周工作不超過24小時,工資支付周期不超過15日這三個條件,在上述范圍內,非全日制用工的勞動者時薪不達標屬于違規,如超出條件用工,需按全日制用工對待,每月工資達不到月最低工資標準則屬于違規。在發時薪的工作中,不少企業用工并不規范,勞動者維權意識不強,通常會“忍氣吞聲”,沒有用法律武器去維護自己的權益。

      解讀

      最低工資含社保公積金

      不含加班工資和福利津貼

      最低工資標準應該如何計算?社保、公積金、加班費等是否算在內?

      記者了解到,最低工資是指剔除下列項目后用人單位支付給勞動者的貨幣性工資:延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

      這意味著,勞動者月工資收入是否達到最低工資標準,不應計算加班工資和福利津貼。

      湖北省最低工資標準包含個人繳納社會保險費用和房屋公積金,最低工資標準“含金量”相對較低,單位代繳個人五險一金后,市民拿到手工資可能低于最低工資標準。

      對于拿計件、績效工資的勞動者,湖北省人社廳勞動關系處相關人士介紹,只要勞動者提供了正常勞動,當月基本工資與獎金加在一起的總和不得低于最低工資標準。非勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同約定的標準支付勞動者工資。

      武漢市人社局相關人士表示,勞動監察部門定期會組織對企業最低工資的調查,如果勞動者發現自己的工資低于當地最低工資標準,可向“12333”人力資源社會保障咨詢熱線,或向當地勞動保障監察機構投訴,也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。用人單位違反最低工資標準,將由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資,并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

      專家

      最低工資漲幅要跑贏CPI

      對于武漢市中心城區1550元的最低工資標準,不少市民吐槽“工資漲不過物價”。“在武漢一個月拿1550元根本達不到消費水平。”武昌歡樂大道一家餐館老板邱先生表示,現在其服務員工資2200元一個月,餐館月薪低于2000元很難招到人,人工薪酬成本是餐廳運營的大頭支出。

      “這次最低工資標準上漲是滯后于市場自發上漲的,對目前招聘市場上的企業薪資沒有產生影響。”武漢納杰人才市場相關負責人徐先生稱,去年下半年招聘市場用人單位薪資上漲速度比較快,現在招聘市場中基層崗位很少有月薪低于2000元的,此次上漲對支付勞動者工資本就高于最低工資線的企業影響不大。此次上漲對最低工資標準邊緣“游離”的勞動者受益最明顯,如物業保安、超市批發零售、飯店賓館等行業。

      “最低工資標準是一個保障標準,應該提高‘含金量’讓普通勞動者真正受益。”全國人大代表、湖北省統計局副局長葉青認為,武漢的物價相比一線城市不算高,但工資相比而言也不高,最低工資漲幅應該跑贏CPI(居民消費價格指數),在企業成本和勞動者待遇找到平衡點,不少中小微企業依靠低廉人工成本得以生存發展,而最低工資標準制定依據則應該保障職工的最低生活水平。在上海、北京均明確最低工資標準不包含“個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金”,用人單位應按規定另行支付,湖北現有的最低工資標準要包括社保繳費和住房公積金,扣完兩項后所剩無幾,發到勞動者手中效果有所折扣。


    <address id="ousso"></address>
    <form id="ousso"><track id="ousso"><big id="ousso"></big></track></form>
    1. 日日做夜狠狠爱欧美黑人