今年中秋國慶上班怎么工資計算？
9月27日中秋節當天加班，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。9月26日算公休日，如不調休，按照不低于日或小時工資的200%支付加班工資。
中秋節加班計算公式：
■三倍日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;
■每小時加班工資=日加班工資÷8
21.75天為平均每月計薪天數。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于
勞動者所在崗位相對應的'工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單
位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規定計算出
的基數低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。
2015年國慶放假
2015年國慶節是10月1日至7日。
2015年國慶節放假安排：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。
2015年國慶節加班工資
按照規定，國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只
有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日
工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選
擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
國慶節加班計算公式：
■法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，
■休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
■每小時加班工資=日加班工資÷8
省勞動保障維權中心提醒，加班費的計算基數應不低于新調整后的最低工資標準。
如果勞動者被拖欠加班費，可通過三種途徑維權：
一是向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或撥打人力資源社會保險咨詢電話12333進行投訴;
二是因支付加班工資引發爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費