2015產假工資如何計算？
根據政策規定，社保機構撥付給用人單位的生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療費，其中生育醫療費實行定額計算，應由用人單位全額支付給職工本人。生育津貼用人單位必須用于女職工在生育、產假期間應享受的工資及福利待遇(產假視為出勤，工資、獎金照發)，若社保機構撥付的費用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補足;社保機構撥付的`費用有結余的，其結余歸入女職工所在單位的職工福利費。
女職工的產假可以分為幾個階段：保胎假、產前假、產假、哺乳假，每個階段產假的工資計算都是不一樣的，下面我們一起來看看整個階段產假的工資怎么算，希望對大家能有所幫助!
產假的工資怎么算：
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。
2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發