2015上市公司高管薪酬下滑
2015年《A股中國上市公司高管薪酬、股權激勵與員工持股研究報告》。數據顯示:在經歷了2013年的強勢反彈后，2014年A股上市公司的營業收入與凈利潤增速均出現了不同程度的下滑
報告顯示，上市公司2013年營業收入增長率市場中位值為12%，而2014年為9%;2013年凈利潤增長率市場中位值為11%，而2014年為8%。
與此同時，總經理現金薪酬的增速也出現明顯放緩。2014年度A股公司總經理現金薪酬(固薪+年度獎金)中位水平達到53萬元，較上年增速趨緩，上漲約為1.3%(2012年增長率為2.9%，2013年增長率為3.6%)。同時，其他高管崗位現金薪酬中位水平有不同程度的上升。
上市公司總經理頂薪水平出現下滑
薪酬水平對比分析顯示，2014年現金薪酬排名前十位的總經理的平均薪酬為790萬元，相比2013年(828萬元)出現下滑。雖然總體水平有所下降，但這前十位總經理的平均薪酬仍相當于市場平均中位水平的15倍左右。
從行業分布而言，2014年前十位總經理更多來自制造企業，占半數之多。與此同時，金融企業的數量則在逐年下降，從2011年的7家下降為2014年的2家。地產行業每年均有2-3家公司的總經理進入前十。值得一提的是，2014年度A股頂薪總經理冠軍同樣出自制造業，其中，方大特鋼(600507,股吧)董事長蟬聯A股薪酬首座。
韜睿惠悅高管薪酬咨詢亞太區總經理方曄認為，制造業總經理薪酬的提升反映了制造業多年來競爭力持續增強，國內需求增強也是一個重要因素。
員工持股計劃呈常態化趨勢
自2014年6月20日證監會發布《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》以來，A股市場掀起了員工持股的熱潮。僅在2014年，就有38家A股上市公司實施了員工持股計劃。今年1至5月，已有94家公司股東大會審議通過員工持股計劃，比同期獲準實施股權激勵計劃的公司多60%。截至5月底，實施員工持股的A股上市公司占比已達4.7%。其中，創業板和中小板員工持股的普及率分別為8.6%和6.7%，明顯高于主板市場(2.5%)。
同時，員工持股計劃出現滾動實施的常態化趨勢，目前已有4家公司的二期員工持股計劃獲準實施。值得注意的是，在目前已經實施員工持股的129家公司中，49%曾在此前實施股權激勵，這說明員工持股計劃已經開始與股權激勵計劃形成協同效應，以滿足公司內部多元化的激勵需求。方曄表示，實施員工持股的公司多采用二級市場購買方式作為主要股份來源，購股資金來源主要為員工自籌，以期讓員工與公司長期發展緊密綁定。
股權激勵普及率上升至21%
截至5月底，A股市場已有562家企業曾實施股權激勵授予，占上市公司總數的21%。2014年全年共有161家A股上市公司實施股權激勵授予，較2013年增長19%。創業板和中小板公司股權激勵非常普遍，分別有39%和31%的.公司曾實施股權激勵授予。2014年實施股權激勵的公司中，27%在此前年度中曾實施股權激勵。這意味著，每4家實施股權激勵授予的公司，就有1家是在進行滾動授予。方曄表示，多數股權激勵會設置2-3年的分批解鎖安排，員工可以逐步行權。滾動實施股權激勵的目的在于持續激勵公司的關鍵人才。
繼2013年首次超過股票期權以來，2014年限制性股票使用率進一步上升，單一限制性股票的使用率達61%，是同期單一期權使用率的2倍以上。今年以來，限制性股票的使用率依然延續了上年趨勢。與此同時，近年來股票期權+限制性股票的組合使用率為10%-20%。方曄表示，上市公司在選擇股權激勵工具時，應更多考慮公司內部的激勵訴求，結合企業自身特點與資本市場周期選擇適合的工具及工具組合。部分上市公司高管去年減持套現
2014年末CEO持股公司占全部市場的44%。其中，主板公司CEO持股的公司占比為28%，中小板為61%，創業板為72%，均略低于2013年。
2014年末，持股總經理中，持股量占總股本比例的中位水平達到1.5%，略低于2013年末(1.9%)。其中，主板、中小板和創業板中位水平均有所下降。進一步分析顯示，2014年上市的公司，其2014年末總經理持股量占總股本比例的中位水平高于2014年以前上市的公司。方曄表示，依照公司法，公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的25%;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。在今年上半年資本市場的回暖中，不少上市公司總經理進行減持套現，獲得收益。