稅前和稅后工資有什么區別？
首先我們弄清楚幾個問題：
1、什么叫稅前工資?
一般，稅前工資，又叫應發工資，就是你當月所能得到的月薪，包括工資、飯貼、車貼、房帖、獎金等。
有的單位獎金另計，那么，稅前工資就包括工資、飯貼、車貼、房帖、各種固定補助、津貼等等。
比如某人某月的一張工資單，基本工資1200 飯貼300 交通補貼300 崗位津貼600 醫療補助160 加起來稅前薪資就是2560元。用人單位和你說的月薪，一般來說不會光指工資，而是把這些全包在里面的，所以大家不要認為在承諾的月薪之外還能有什么補貼。比如這個人，單位肯定會和他說，你的月薪是2560，而不是1200。
2、稅后是什么意思。
很多人以為扣完個人所得稅就完了，其實這個就錯了。
稅后，所指的是，你的稅前工資，扣除個人所得稅、社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分這三者以后，實際到手的錢。而其中，對于目前剛畢業的大學生來說，個人所得稅只占非常小的部分。
社會保險中的個人交納部分一般是稅前工資的11%(養老保險8%，醫療保險2%，失業保險1%)，住房公積金中的個人交納部分一般是10%
這里要注意，社會保險中的.個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。我們來看一個例子：
A先生的應發工資額是4940元;
社會保險個人繳費為：
養老保險費率= 4940×8%= 395.20 (元)
醫療保險費率= 4940×2%= 98.80 (元)
失業保險費率= 4940×1%= 49.40 (元)
社會保險個人繳費合計= 543.4(元)
住房公積金費=4940 ×10%=494.00 (元)
然后，用4940-543.4-494.00 =3902.6 這個叫做應納稅所得額，也就是應該按這個錢作為稅基去交個人所得稅，而不是4940元，這個就是稅前列支的概念。
那么他應該交的稅是多少呢?這是一個相對復雜的知識，本文就直接給出公式和答案：
(3902.6-1600)*15%-125=220.39(元)
也就是說，這個人，這個月一共交的稅是220.39(元)
那么最后他一共能拿多少錢呢?
4940 - 543.4 - 494.00 - 220.39 = 3682.21(元)
那么我們再看一個例子，一個大學生，單位承諾月薪2000
那么社會保險個人繳費合計= 2000 * 11% = 220
住房公積金費=2000 ×10%=200
2000-220-200=1580 ，這里的應納稅所得額是1580元，由于沒有到1600元，所以這個學生不用交個人所得稅，他能拿到手的就是1580元。
要問社保、公積金有什么用，這個能說的就多了，我要告訴大家的是，這些絕對是好東西，是保障生存的重要力量。最重要的是，單位從你的稅前工資中拿出了21%去交個人部分，單位自身實際還要再為你支付你稅前工資的39%(養老保險20%，醫療保險6%，失業保險2%，工傷保險1%，公積金10%)去幫你繳單位交納的部分!!
比如第一個例子，單位給A先生4940稅前工資，A先生自己必須交個人應繳的社保和公積金543.4+494元=1037.4元，但是單位同時還要再為A先生向國家支付4940 * 39%= 1926.6 元的單位交納部分!這些實際都是供你享用的保險和公積金!!所以，不要排斥交納保險和公積金，你繳的多，單位為你付的更多。
有的單位不參加公積金計劃，這樣，你的月薪中的10%就不用扣除，直接給你了，但是單位應當交納的10%他也省了。大家自己想想，一個是現在到手10%，一個是現在先拿出10%存起來，同時單位也拿10%存起來，以后這20%都是你的，哪個劃算?