寧夏金鳳區切實提高教師待遇
從寧夏教育廳了解到，近年來金鳳區通過建立教師工資保障和待遇提高機制，教職工工資按時、足額發放，全面實施教師績效工資制度等措施，使得教師待遇有了很大變化，。
此外，金鳳區每年投入300多萬元大幅提高農村地區教師待遇。給農村地區學校教師每人每月生活補貼120元;按距離城區遠近增加農村教師績效工資100到450元不等;按距離城區遠近發放交通費200至310元不等;對農村骨干教師實行獎勵，評優選先盡量向農村學校傾斜及農村教師在同等條件下優先;在農村學校設立教工食堂，解決農村教師吃飯問題。這些措施穩定了農村教師隊伍，對推進義務教育均衡發展起到了重要保障作用。
金鳳區把好政策普惠全轄區所有教師。轄區實現教職工餐費補貼180元全覆蓋;每次投入40多萬元實現每2年所有教職工體檢制度;每年安排教師培訓專項經費200萬元，邀請區市名師和教育專家進行培訓，選派校長、骨干教師和班主任到基礎教育發展較好的地區培訓;建立教師關愛機制，做好勵耕計劃和困難教師慰問工作，切實解決困難教師生活問題。對金鳳區級、銀川市級、自治區級、國家級骨干教師，每月城市按300、400、500、700元，農村按400、500、600、800元予以考核補貼;金鳳名師按農村300、城市200元予以考核發放;對擔任班主任的特崗教師考核發放補貼人均每月500;增加臨時代課教師工資。按時、準確完成養老金的補差測算工作，保障57名國有企業職教幼教退休教師待遇得到及時兌現。
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教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1.基本工資：教師依照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)
2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資.課時補貼依照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的`報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵
4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。