曝足協員工遭各界挖角 薪水達稅后60萬至200萬
9月1日，中國足協召開全體工作人員大會，每人手中接到了一張表格，讓大家具體寫明各自的去處，是留在中國足協還是返回國家體育總局，或者有其他選擇，這意味著決定中國足協工作人員去留的時間節點來臨。
不過，我的注意力并不在這里。我相信99.9%的人都不清楚中國足協工作人員的市場價值有多大，那些在中國足協長期工作的人，都是中國足球真正的“專業人才”，既有業務能力，又各自有著深厚的人脈。他們在中國足協內部也許沒有地位，但卻是社會各界的“香餑餑”，不少人正在被社會各界“挖角”。
我可以負責任地告訴大家，從職業俱樂部到一些體育產業公司，再到一些專業的網站，都對中國足協的工作人員拋出了橄欖枝。這些企業認為，當中國足協不再擁有體制內編制的優勢之后，一些工作人員肯定會考慮是否繼續留在足協效力的問題，所以他們趁機而入，用良好的薪酬吸引中國足協的工作人員前往。
一些在中國足協沒有擔任中層但是經驗豐富的專業人才，社會企業給出的稅后年薪已經達到了60萬元，相當于他們在中國足協工作年薪的10倍左右。而招攬中國足協中層干部的待遇更加優厚，職業俱樂部希望他們去擔任總經理或者俱樂部董事會成員，最低開價是稅后年薪120萬，是他們在中國足協工作年薪的'12倍左右。有的人則被叫價到了200萬，甚至更多。
即使是已經退休的人員，也是體育賽事公司或者職業俱樂部的財富。早就退休的郎效農被邀請到河南建業擔任總經理和顧問，年薪不低于50萬人民幣。2010年退休的馮劍明被聘請為某體育賽事公司的顧問，年薪不低于20萬人民幣。而2015年剛剛退休的原國家隊領隊李曉光，剛一退休就被河北華夏幸福俱樂部聘走，據悉年薪達到了150萬人民幣，是中國足協工作年薪的15倍。
此前擔任中超公司總經理的劉衛東 去職后，去向是萬達集團旗下的萬達體育。劉衛東在中國足協不屬于中層干部，但是他擔任過中超公司副總經理、福特寶副總經理，后來擔任過福特寶總經理和中超公司總經理，這樣的經歷讓不屬于中層干部的劉衛東市場價值陡升。他在中超公司時的年薪是稅前30萬，到了萬達體育之后，稅后年薪可能就達到150萬。
中國足協的中層干部月收入不到一萬，一般工作人員每月實發工資從4000元到6000元不等，這和市場競爭力的差距太大。正逢改革之機，中國足協人員的薪酬要有市場競爭力，既然是“市場競爭力”，足協工作人員的薪酬至少是原來的四倍甚至更多，才不會讓更多的人才流失。
否則，如果只是蜻蜓點水般的乘以1.5倍，則會讓脫離了體制的所有人大失所望，留給社會挖角中國足協更多的機會。