教職工最低月工資上漲到1400元
日前，東區88家民辦學校簽訂了行業性工資集體協議，教職工最低月工資上漲為1400元。據了解，這是今年東區民辦教育開展的第二輪工資集體協商。
按照省、市、區相關文件，自2012年開始每年開展一次民辦教育工資集體協商集體合同簽訂工作。今年，東區開展了兩輪民辦教育工資集體協商談判，東區教育工會與東區民辦教育聯合工會深入民辦學校開展調研，對教職工的.工資結構、崗位設置、工資收入進行了詳細了解。
當天，經協商談判，東區各民辦學校校長、教職工代表簽訂了《東區民辦教育行業工資集體協議書》《攀枝花市東區民辦教育勞動安全衛生專項集體合同》等。根據協議，民辦教師最低月工資為1500元，保育員最低月工資標準為1400元，后勤人員最低月工資標準為1400元。同時，各民辦學校還根據實際情況，制定各自的最低課時費標準。
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教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1.基本工資：教師依照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)
2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資.課時補貼依照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵
4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。