微博揭老板老底，結果工資沒了
這些天，居住在柯橋區湖塘街道型塘村的小邱心情十分懊惱。這個暑假，她在鄰近的一家非法培訓機構打工15天，至今沒有拿到一分報酬。紹興市柯橋區職工服務中心提醒：大學生假期打工，一定要選擇正規合法的單位，切莫因貪圖方便輕松，給自己惹來麻煩。
今年7月6日，就讀湖北理工大學二年級的小邱進入一家培訓機構上課。事先，小邱與老板胡某約定，每天上兩節課，月工資為1800元。由于師資力量欠缺，胡某要求小邱每天多上一節課。對此，小邱表示同意，但希望工資上有所體現，卻沒有得到胡某的答復。由此，雙方發生了不愉快。小邱在自己的.微博上宣泄了自己的不滿，并且透露了這家培訓機構未經教育部門審批的信息。
她的微博引起了當地教育部門的關注。7月24日上午，這家非法培訓機構就被緊急叫停。對此，胡某坦承，她的培訓機構并沒有經過審批。至于小邱的工資一事，胡某認為自己不是不支付，而是她的舉動給自己帶來了損失，要求小邱進行賠償。胡某說：“之所以扣她工資，是因為她在微博上擅自泄露了我的個人信息，包括手機號、照片等，還有一些恣意夸大事實的言論，對我的精神造成了損失。”
那么，胡某到底該不該支付小邱的工資?培訓班被查，小邱要不要擔當責任?對此，金柯橋律師事務所胡杰豐律師認為，小邱向培訓機構付出了勞動，從法律上來講應該得到相應的報酬。因此，小邱索要工資是正當的。另一方面，在網上發布有關這個培訓機構非法辦學的信息，是客觀事實，并沒有違反相關法律，也不存在侵權的問題。如果老板認為小邱的行為侵犯了她的權益，她大可向法院起訴，但不能拒付工資。