為討兩百元薪水 付出千元醫藥費
因為工資算少了二百塊，女子惱羞成怒找到公司主管，其間未談攏而咬傷對方。后經民警調解，女子同意重新核算工資，并賠償對方醫藥費上千元。
24日下午，在禪城某公司負責主管工作的廖先生，正在江灣立交橋下巡查公司物業，突然，原公司女同事歐某氣沖沖走了過來，劈頭就問他為什么上月給她結算的工資少了二百塊。廖先生表示手頭沒有資料，有疑問可以回公司核對。然而歐某認定廖先生是在逃避，拉著他不放。爭執期間，歐某咬傷了廖先生及其同事的手臂，后者報警。隨后，江灣派出所民警趕到現場平息了雙方的爭斗，并將雙方帶回派出所調解。
經民警調解，歐某為自己之前的魯莽而感到后悔，并同意與廖先生就工資問題和醫療賠償進行協商。最終雙方達成了和解：歐某同意回公司重新核算工資，并賠償廖先生及其同事醫藥費一千元。
附：如何理性討薪
一、與用人單位進行協商。有工會的.單位，可先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求。
二、采用行政方法解決。可向勞動監察部門進行舉報。對查證屬實拖欠農民工工資的用人單位，勞動監察部門將下發限期改正指令書，責令用人單位限期支付，對拒不支付的，依法作出行政處罰。
三、走司法途徑。即通過律師進行調解，調解不成申請勞動仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟，或者到當地司法局尋求法律援助，根據我國《法律援助條例》，拖欠工資的勞動爭議屬于法律援助范圍，法律援助中心將免費提供幫助。