如何計算月工資制度加班工資

如何計算月工資制度加班工資

　　加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。下面我們一起來了解下加班工資如何計算。

　　1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資：

　　a.制度工作時間的計算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　b.日工資、小時工資的折算：

　　工作小時數的計算：以月、季、年的`工作日乘以每日的8小時。

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　c.加班工資的計算：

　　每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%

　　法定公休日的加班工資：日工資×200%

　　法定節假日的加班工資：日工資×300%

　　據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一并向用人單位索賠。

　　2、依據上述規定，例如五一3天都加班，法定節假日1天(1號)，法定公休日2天(2、3號)，則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：

　　法定節假日：月工資收入÷21.75×300%

　　法定公休日：月工資收入÷21.75×2×200%