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  1. 2015河南省最低工資規定

    時間:2020-12-03 16:28:37 工資待遇 我要投稿

    2015河南省最低工資規定

      對于大家都非常關心的河南省最低工資規定,由于目前尚未出臺最新政策,目前還是沿用2014年河南省最低工資規定,下面為大家整理了相關信息,希望對大家有幫助。

      河南省人民政府印發了《關于調整河南省最低工資標準的通知》,從2014年7月1日起調整最低工資標準。根據標準,鄭州、洛陽、平頂山、安陽等12個市地市區作為一類行政區域,月最低工資上調為1400元;二、三類行政區域的月最低工資分別調整為1250元和1100元,時最低工資分別調整為13.5元、12元、10.5元。此前,我省三類區域的最低工資標準分別為1240元、1100元、960元。

      行政區類別 月最低工資標準 時最低工資標準

      一類 1400元(1240元) 13.5元

      二類 1250元(1100元) 12元

      三類 1100元(960元) 10.5元

      對比:今年全國已有16個省(區、市)上調,河南暫排第9位

      根據統計,2014年以來,包括我省在內,全國已有16個省(區、市)宣布上調最低工資標準。本月,四川、江西、貴州和內蒙古的最低工資標準也剛剛上調。在已經調整的16個省(區、市)中,在一類行政區域的工資數額上,上海以1820元/月位列第一,我省憑借1400元/月,暫時名列第9位。

      提醒:如工資低于標準可投訴

      最低工資標準不包含:用人單位支付給勞動者的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;按照國家規定為勞動者提供的福利待遇等內容。

      最低工資標準包含:“三險一金”中的職工個人繳納部分,即職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

      鄭重提醒:

      用人單位向本單位勞動者公示最低工資標準,按月支付給勞動者的工資不得低于公布的最低標準,確保低收入勞動者勞動報酬權益。“用人單位發放的`工資若低于最低工資標準,勞動者可向當地的勞動保障監察機構投訴。”省人社廳有關負責人表示。各級人社部門會加強勞動保障監察執法力度,嚴肅查處各種違反最低工資標準的行為。

      溫馨提示:

      1、根據《河南省最低工資規定》,河南省最低工資標準包含“三險一金”中的職工個人繳納部分,即職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

      2、職工在下述情況下所取得的收入,不能算到最低工資標準里面:

      用人單位支付給勞動者的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;按照國家規定為勞動者提供的福利待遇等。

      3、社保費用中的工傷保險和生育保險,不需要職工繳納,不影響最低工資的發放。

      最低工資標準不包括:加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后,用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

      最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入,最低工資應以法定貨幣按時支付。


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