最新上海2015最低工資標準規定
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，公司支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準是為了確保勞動者的基本生存需要，具有法定的強制性。
近10年來，上海市最低工資標準是每年調整一次。最新的上海市月最低工資標準是2015年3月30日人社局發布的2020元。但須注意的是最低工資、加班工資、保險(公積金)、補貼和提成工資等之間的關系以及經濟賠償后的工資余額的界定。
今天筆者就通過以下三則案例，分析應最低工資的上述相關問題：
案情信息：
案例1：2015年1月1日，小王大學畢業后來到一家廣告公司任職，加班成了家常便飯，第一個月加班費就有1000元，加上基本工資1000元，職務工資500元，飯貼200元，獎金200元。但只領到2500元，小王找到人事詢問原因，原來是扣除了公司為小王繳納的社會保險費和住房公積金，扣除后是2500元。
聽聞從今年4月1日起，本市最低工資調整為2020元，小王便滿懷期待老板加工資，可是老板說，你的工資已經有2500元啦，還要增加什么?老板的說法正確嗎?
案例2：2015年1月1日，某化妝品公司與小李約定，基本工資1500元，每月完成銷售額超過3000元的部分按15%計發獎金;如當月未能完成3000元的最低銷售額，則從以后的工作任務中補足，補足部分不計發獎金。公司做法是否正確?
案例3：2015年2月15日某浴場休息大廳里，技師小張一邊為客人修腳，一邊和別人交流股市信息。忽然，客人哇哇大叫，原來小張一不小心把客人的腳扎得鮮血直流。領班趕來對客人連連道歉，賠償了他的醫藥費500元，并對其消費的500元予以免單。浴場由此造成直接經濟損失1000元，要求小張賠償。小張不服，說他一個月到手的工資才2100元，盡管自己有錯，情愿賠償，但不能僅因工作時出了一次錯，就讓他近半個月的活白干了。此情形下，浴場應如何應對?
案情分析：
案例1 雖然小王實際收到的工資是2500元，但是其中包含了加班費和飯貼。如果扣除加班費和飯貼，小王的實際工資只有1300元。
按照規定，本市月最低工資標準不含勞動者延長工作時間的加班費、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金、伙食補貼(飯貼)。
需要提醒的是從2015年4月1日起，本市月最低工資標準從1820元調整到2020元，因此，小王實際收到的2500元工資剔除1000元加班費和200元的飯貼后為1300元，遠遠低于月最低工資標準。
案情2 公司擁有自主經營權，可對職工實行績效考核，發放提成工資。此可激勵員工努力工作，多勞多得。實行提成工資后，公司不應把經營風險轉嫁給勞動者，即員工不能沒有保底工資。當然，這個“底薪”不同于最低工資，可高于最低工資標準，也可低于最低工資標準，但勞動者只要在法定工作時間內提供了正常勞動，實際所得就不得低于最低工資標準。
所以即使小李未完成最低銷售額，公司支付的工資低于最低工資標準也是違法的，應承擔相應的法律責任。
案例3 小張因本人原因給浴場造成經濟損失，浴場依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，一般扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準。
因此浴場可要求小張賠償損失，但是從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%即420元，且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準，來不及扣除部分可以分月逐步扣除。
以上海市2015年新的最低工資標準來說，小張經濟賠償后工資余額不低于2020元。
終上所述，案例1和2中，小王和小李收到的工資并不符合最低工資標準的.規定，公司應根據法律法規為他們調整工資標準，并應向他們支付已發工資低于最低工資標準的差額。逾期不支付的相關部門可能會責令公司按應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
案例3中 小張的工資雖然符合最低工資標準，但是對其給浴場造成的損失，浴場如果考慮從其工資中扣除，按其現工資標準，2015年4月1日前每月最多僅能扣除280元，2015年4月1日之后每月僅能扣除80元，可直至扣滿1000元為止。
法律依據：
《上海市人力資源社會保障局關于調整本市最低工資標準的通知》(滬人社綜發〔2015〕10號)規定：“月最低工資標準從1820元調整為2020元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：(一)延長法定工作時間的工資。(二)中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。(三)個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。(四)伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。”
《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)規定：“在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，公司可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。”
《上海市企業工資支付辦法》規定：“勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準。”
《勞動合同法》第85條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：……(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的……”