核算應付職工薪酬注意事項
企業應該怎么樣核算應付職工薪酬這個問題是很多管理者或者人事關心的問題，應付職工薪酬是指企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。職工薪酬是職工對企業投入勞動而獲得的報酬，是企業必須付出的人力成本。下面為大家整理了企業在對“應付職工薪酬”的管理與核算方面存在一些極不規范的問題，僅供參考。
具體表現為：由企業按員工的不同職務崗位等分類，以“通信費”、“車輛使用費”、“交通費”、“取暖費”、“物業費”等補貼名義進行憑發票報銷，實際報銷后直接列入“管理費用”，不通過“應付職工薪酬”核算。
此類情況在一部分企業中有一定的普遍性和代表性，若進一步蔓延和發展，將產生嚴重后果。
一是變相提高了職工薪酬的發放水平。
嚴重危及企業“應付職工薪酬”核算的準確性，產生職工薪酬發放項目隨意擴大化的情形。
二是由此一年可“節省”職工薪酬結余較大或極大，累積掛于賬面。嚴重影響到企業會計信息核算的正確性，導致會計信息失真。
三是規避了個人所得稅的計繳。存在故意少繳個人所得稅的嫌疑，影響到個人所得稅和企業所得稅的正確計繳。根據《企業會計準則》第九號“職工薪酬”規定，職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼和職工福利費等。財政部《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企〔2009〕242號)文第二條規定：企業為職工……按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額。
加強對“應付職工薪酬”的.監督和管理，為此我們建議：
一是將部分職工福利費納入職工工資總額管理。目前，個別企業為提高職工薪酬的發放水平，減少工資總額的占用額度，擅自將一部分應當由“應付職工薪酬”列支的補貼和職工福利費進行費用化，列支于成本費用。為規范應付職工薪酬的管理與核算，應當將企業按月、按崗位、按職級、按標準發放或支付的職工福利費，如：(職工住房)物業管理費補貼、取暖費補貼、交通費補貼、通訊費補貼等納入職工工資總額管理。
二是對直接發放的各項補貼依法計交稅金。對企業以現金發放或現金報銷等各種方式支付，在成本費用列支的物業費補貼、取暖費補貼、交通費補貼、通訊費補貼等，按照《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》第七條規定辦理，“應當依照稅收法律、行政法規的規定計算納稅”。
三是對相關的企業和個人依法嚴處。對變相提高職工薪酬發放標準的企業，應當依法嚴肅處理，同時，依法問責企業相關領導，以確保法規執行的嚴肅性、保障會計核算的正確性，保證會計信息的真實性，杜絕違反財經紀律的行為發生。