加班費補貼申請報告怎樣寫?

加班費補貼申請報告怎樣寫?

　　加班費申請報告怎樣寫?加班費一直是員工頭疼的事，加班費如何計算我們上次說過，對于加班費的定義，就是指勞動者按照用人單位的工作的需要在規定的工作時間之外的繼續工作所獲得的勞動報酬。簡單的來說你就是因為用人單位延長了勞動者的工作時間的情況下支付給勞動者高額的工資報酬。

　　支付加班費不僅是對勞動者付出了勞動而獲得的一種補償，而且對用人單位來說可以有效限制用人單位隨意延長加班時間，也通過此法來保護勞動者的合法權益。

　　用人單位因為工作的需要需要員工延長工作時間，以確保工作量的完成。而當員工一人在規定的工作時間內無法完成工作內容，為了自身的利益著想應該向用人單位提出申請加班費，填寫相應的申請加班費的報告。關于申請加班費用的報告的書寫，有一些需要申請人注意的地方。

　　申請加班費用的報告的主要內容有：申請加班費用報告的標題、稱呼、申請的主要內容主體、結尾和日期。

　　申請加班費用的報告主要的部分在于主要內容的書寫，一定要按照實際的情況如實講明情況，誠懇地向上級領導提出加班費的申請。

　　當公司不予支付加班費員工可以向有關部門，如勞動仲裁進行投訴。一定要用合法的手段來維護自身的權益。而用人單位則要嚴格按照國家的相關法律法規支付給員工相應的加班費用。

　　法定節假日是國家強制勞動者休息的日子，如果沒有特殊工作安排，用人單位就應該給員工休假，否則就要支付給員工加班費用。那么節假日關于加班費用的規定是：

　　按照我國《勞動法》的有關規定用人單位必須嚴格按照有關規定進行員工的勞動定額標準，而且不得強迫勞動者加班。用人單位再對員工進行加班安排的時候，也要按照國家的`有關規定向加班員工支付加班費用。

　　支付給勞動者的加班工資。

　　加班費用的規定計算要分為一下幾種情況來分別計算：

　　用人單位因為工作的需求，安排員工在雙休日、節假日進行加班。這時候，首先應該考慮能否換班，以此來保證員工得到應有的休息，不能換班的則按照國家有關法律的規定發放加班工資。加班的工資標準即按員工日或者小時工作標準工資的兩倍支付工資報酬;國家法定節假日則是按照員工日或者小時標準工資的三倍支付工資報酬;另外一種情況是因為工作的需要，員工在正常上班日的法定工作時間內再進行加班的則要按照員工的日或者小時的標準工資的1.5倍支付工資報酬。

　　而用人單位為了進行更好的管理工作，提高工作的效率，對于員工的加班情況，不僅要提前同單位內全體員工知曉，而且對于加班人員也要進行嚴格的管理和審核。

　　企業單位員工加班費用計算方法：

　　加班工資的計算應該嚴格按照《勞動法》中的相關規定來執行，用人單位在勞動者完成規定的工作定額和工作任務的時候，根據單位的實情需要勞動者在法定的工作時間以外工作的費用，則要按照以下的計算方法來支付給勞動者。

　　用人單位安排勞動者在法定的工作時間之外延長工作時間的，需要支付給勞動者不低于勞動者本人小時工資標準的一點五倍工資。

　　用人單位安排勞動者在法定休息日加班時，需要支付給勞動者不低于勞動者不低于勞動者本人日或者小時工資標準的兩倍工資。此種情況用人單位如果能安排補償休息日的除外。

　　用人單位安排勞動者在國家規定的節假日，如：春節、中秋節、端午節等，需支付給勞動者不低于勞動者本人日或者小時的工資標準的三倍工資。

　　如果用人單位不予支付或者拖欠加班工資，這就需要勞動者能盡快采取行動來維護自己的合法權益。