安徽最低工資標準 2015

安徽最低工資標準 2015

　　安徽省人社部表示，安徽最低工資標準即將發布，同時還會調整原有的企業工資指導線重新發布，以下就由YJBYS細介紹。

　　安徽省執行的最低工資標準還是2013年7月1日開始實施的，省人社廳表示，今年將適時調整全省最低工資標準，同時還將重新發布企業工資指導線。

　　2013年安徽省最低工資標準：

　　月最低工資標準——1260元、1040元、930元、860元

　　非全日制小時最低工資標準——13元、11元、10元、9元

　　就目前來看，安徽省月最低工資標準已經低于全國多數省份，較周邊的上海的1820元、浙江的1650元、江蘇的1630元等地的最低工資標準差別較大。

　　根據國家相關規定，最低工資標準每兩年至少調整一次。

　　2015將適時調整安徽省最低工資標準

　　今年安徽省將推進勞動用工互聯網備案，修訂《安徽省最低工資規定》，建立企業薪酬調查和信息發布制度，推進企業工資集體協商，適時調整安徽省最低工資標準。

　　2015將適時發布企業工資指導線

　　安徽省上一次發布企業工資指導線還是在2011年8月份。2011年度的企業工資指導線為：職工貨幣平均工資增長基準線為13%，職工貨幣工資增長上線為18%，增長下線為4%。此后數年中，安徽省一直未再發布企業工資指導線。

　　工資指導線是為引導企業職工工資合理增長，促進勞動關系和諧穩定而制定的參考標準。雖然不具備強制性，但對于建立了工資集體協商機制的企業來說，職工可作為協商的重要參考。一般來說，生產經營正常、經濟效益較好的企業，可在工資增長基準線和上線之間確定職工工資增長幅度和水平;對于那些生產經營不穩定、經濟效益下降的企業，可按照不低于工資指導線的.下線確定職工工資增長幅度和水平。

　　最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

　　最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。