合肥最低工資規定調整2015
全國總工會日前通報“各省份最低工資標準調整情況”，根據通報，2015年全國已有7省份調整最低工資標準，部分省份完成“十二五”目標的壓力較大。從我省情況來看，不出意外，今年會調整最低工資標準，且完成目標壓力不大。
以省會合肥為例，2010年7月1日實行的最低工資標準，該市市區為每月720元，如果要達到年均增長13%以上的目標，到2015年，合肥市的最低工資標準應該達到每月1326.5元以上。
記者采訪獲悉，目前，合肥市實行的是2013年時調整的標準，即為每月1260元。因此，只要今年我省調整最低工資標準，那么完成“十二五”目標相對較為輕松。
目前為止，北京、上海、天津和甘肅均上調了最低工資標準。據中新網記者不完全統計，截至目前，全國已有11個地區公布了2015年最低工資標準。其中，上海、北京的最低工資標準剔除了“個人應繳納的社會保險費和住房公積金”，“含金量”較高。(中新網4月3日)
民生就是最大的政治。解決民生問題，除了政府加大投入，促進加快發展之外，更為重要的是有一個可靠的扎實的制度保障。而與時俱進，逐步提高全國各地的最低工資標準，就是穩增長促發展的重要一環。
提高最低工資標準，就要根除那種變相貶低這份重要民生保障的做法，而剔除“個人應繳納的社會保險費和住房公積金”就是新常態之義。也就是說，民生保障越結實，發展也就越有力，整個經濟社會轉型升級就會越快越好，倒逼改革開放朝著不斷深化加快推進的方向轉變。
當然，也會給不少不太景氣的.企業帶來相當大的壓力，所以，這個最低工資標準也需要因地制宜，跟當地經濟社會發展收入水平保持一致。可以說，最低工作標準含金量越大，就說明大眾創業、萬眾創新的能量越大。為了推動這股創新創業熱潮，就要建立一定的獎勵激勵機制。對于低于最低工資保障制度的企業，政府要仔細調查，進行指導與具體幫扶，使之能夠理解支持政府實施這個政策，積極維護法治尊嚴與勞動尊嚴;對于以前低于而現在高于這個最低工資標準的企業，政府應該獎勵。
所以，對于企業來說，在中國經濟進入新常態之后，更要咬緊牙關，迎難而上，不斷適應新常態、引領新常態，找準企業發展變革的方向。從另一方面來說，政府除了推行這份最低工資制度之外，還要引導這些企業適當建立幫扶解困發展基金，以備那些困難職工急時所需。總之，只要企業心里裝著員工，那么再大的企業發展困難也能克服。也只有員工的地位與收入不斷提高，企業發展才會更好更快。