大連上調底薪標準 銷售崗位仍難招

大連上調底薪標準 銷售崗位仍難招

　　大連擬上調底薪2015最新消息：大連近日，大連市委統戰部等多部門聯合舉辦了大連市民營企業“促轉型，穩就業，惠民生”專場招聘洽談會。在市人力資源市場，160余家民營企業提供用工崗位3300余個，進場應聘人員達15000余人，達成用工意向4700余個。此次招聘會上，房地產市場的新常態也反映到企業用工上，在提高待遇的情況下，應聘人員與往年相比大幅減少。

　　現場：技術類人才需求旺盛

　　據悉，與去年舉辦的大連市民營企業專場招聘會相比，此次招聘會進場人數提高了40%。應屆大學畢業生仍是此次求職的主力軍，同時，應聘人群中又夾雜大量40、50、60人員。

　　據主辦方市統戰部方面介紹，從企業用工需求來看，現代服務業相關崗位比較集中，此次招聘會上二產招工數量有所降低，但對有工作經驗的專業技術類人才的需求有所上升。互聯網、電子商務、物流等現代服務業招工數量比往年有一定數量增加。普通技術工人工資在3000元左右，工資待遇較往年普遍有所下降。同時很大一部分企業沒有對年齡做出限定，甚至部分企業面向50歲至60歲人群，提供保安等崗位。

　　房地產銷售崗位待遇在提高

　　在此次招聘會上，也不乏房地產相關崗位。不過，兩家房地產中介行業的招聘專員卻表示，雖然今年的用工待遇比去年明顯提高，但感興趣的人卻非常有限。

　　大連置家不動產房屋托管有限公司招聘專員稱，因為人員流動性大，房地產中介行業每年都有一定的需求，但去年房地產市場宏觀形勢不好，老百姓持觀望心理，導致購房成交量少，也就會淘汰一批業績不好的職工，當然，也有部分職工主動轉投其他行業。“針對這一情況，我們也采取了一些舉措，比如將底薪從1200元提高到1500元，將提成從10%提高到20%。但從招聘情況來看，今年來應聘銷售崗位的人要比往年減少一半。 ”工作人員表示。

　　此外，汽車行業的境況也反映到此次招聘會上。大連萬海汽車銷售服務有限公司的招聘專員表示，現在市場狀態不是很好，主要是受到政策、道路環境、銷售行業飽和等因素的影響，這種形勢造成汽車銷售人員跨行跳槽，也讓用人單位減少招聘的'崗位和人員，降低銷售崗位的工資待遇。“效益好的時候，我們會儲存人才，比如汽修學徒等，今年就不打算招聘這類人員了。 ”

　　大齡技工擇業范圍更廣了

　　今年56歲的曲先生是一家企業變電所運行電工，因為原來單位效益不好，他想另謀出路，在此次招聘會上，他找到了3家需要運行電工的單位，其中一家沒有限制用工年齡，曲先生與該企業達成了初步用工意向。“我發現很多單位對年齡的要求不是非常嚴格，對應聘者的經驗更感興趣。”曲先生翻出他的專業證書說，只要有技術，想在這里找到工作并不是很難。

　　今年，本市將大力推進人才強市戰略。研究制定本市鼓勵支持高層次人才創新創業政策措施，吸引海外高端人才來連工作。同時，跟蹤重點企業高端人才需求，編 寫發布重點產業緊缺人才目錄，舉辦人才洽談和赴外招聘活動，全年引進緊缺人才5000人。組織實施省院士后備、十百千高端人才引進和百千萬人才工程，推動 大連市企業博士后集聚、領軍人才培養和專業技術人才知識更新工程，全年計劃培訓中青年專業技術人才4萬人。

　　于建軍說，本市將調整企業最低工資標準，做好2015年薪酬調查工作，及時發布企業人工成本、工資指導價位和工資指導線等信息。同時，加大勞動保障監察執法力度，開展清理整頓人力資源市場、勞動用工與社會保險、農民工工資支付等專項執法檢查。

　　本市還將進一步完善預防解決拖欠農民工工資長效機制和應對欠薪突發事件應急舉措，堅持分級負責、屬地化管理。投訴舉報按期結案率 98%以上，當期工資清欠率100%。