關于最低工資標準是夠包括五險一金的有關規定
最低工資標準包不包括五險一金?
從2015年3月1日起,山東省月最低工資標準按地區分別調整為:1600元、1450元、1300元,小時最低工資標準按地區分別調整為:16元、14.5元、13元,平均增幅7.41%;以2014年全省企業在崗職工平均工資為基數,2015年企業職工工資增長基準線確定為10%、上線為18%、下線為4%。其中濟南最低工資標準為1600元。這是我省連續6年調整最低工資標準,連續17年發布企業工資指導線,對于提高低工資職工的收入,引導企業建立工資正常增長機制將起到積極的促進作用。
省政府要求,進一步加強監督檢查,對違反最低工資規定的行為要依法查處。各類企業應當根據工資指導線,分析企業經濟效益、職工工資水平、勞動生產率和人工成本等指標,兼顧企業的承受能力、發展目標等因素,通過工資集體協商,合理確定職工工資增長幅度。壟斷企業要嚴格控制工資增長幅度,國有和國有控股企業要合理確定企業負責人和企業職工的工資水平。
《關于工資總額組成的規定》(中華人民共和國統計局令第1號)中規定工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。勞動法第四十七條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。因此，工資計算口徑是一致的，但具體到每個單位，計算方法各有差異，詳情需勞動者咨詢用人單位。
社會保險法規定的職工應當參加的險種中，基本養老保險、基本醫療保險、失業保險由用人單位和職工共同繳納費用。單位代扣代繳的個人繳納保險部分屬于勞動者工資。住房公積金管理條例第十九條中規定，職工個人繳存的住房公積金由所在單位每月從其工資中代扣代繳。個人繳納的公積金部分也屬于勞動者工資。
單位簽訂合同，所說的`基本工資，是包括五險一金在內的，不再另外給你錢作為繳納五險一金的費用，工資是工資，繳費是繳費，也就是說，該給你的給你，你該繳納的你繳納，走的是兩條線，你的工資發放，扣除了五險一金后，才是你真正拿到手的工資，基本工資是應發的，扣除費用之后，是實際所得.
五險一金包括“養老、醫療、工傷、失業、重大疾病”五險和“住房公積金”一金。
其中“養老、醫療”和“住房公積金”是含有個人繳納部分的。而個人部分應該結算在勞動者工資收入里邊并由企業代繳。而企業應該承擔的部分不應該結算在勞動者工資收入里，但應該作為一種必不可少的福利而存在。