韶關2015年加班工資如何計算?

韶關2015年加班工資如何計算?

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　　2015韶關市最低工資：省政府日前發布了《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》(以下簡稱《通知》)，決定自2015年5月1日起，調整廣東省企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準，其中韶關市最低工資標準將調整為1210元/月。

　　此次省政府發布《通知》，公布調整方案，表示從今年5月1日開始執行新標準。《通知》的調整方案顯示，韶關市最低工資標準調整為1210元/月。

　　1、平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于平日正常工作工資的.150%的工資報酬

　　計算公式：加班工資=平日正常工作工資x150%

　　2、休息日(即公休假日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報酬

　　計算公式：加班工資=平日正常工作工資x200%

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報酬。

　　計算公式：加班工資=平日正常工作工資x300%

　　《通知》指出，全省企業職工最低工資保持四類標準。其中第一類地區是廣州市，最低工資標準為1895元/月，非全日制職工最低工資標準為18.3元/小時。第二類地區包括珠海、佛山、東莞、中山四市，最低工資標準為1510元/月，非全日制職工最低工資標準為14.4元/小時。第三類地區包括汕頭、惠州、江門、肇慶四市，最低工資標準為1350元/月，非全日制職工最低工資標準為13.3元/小時。第四類地區包括韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮十一市，最低工資標準為1210元/月，非全日制職工最低工資標準為12元/小時。

　　最低工資不含加班費福利等

　　“最低工資標準是依法確定的勞動者工資報酬的法律底線，用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者的應發工資，不得低于當地最低工資標準。”相關負責人介紹說，最低工資標準適用于全市行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者依照執行。

　　對此，相關負責人特別提醒，最低工資里不包含加班費、津貼以及相關福利等，最低工資標準為應發標準，包括國家規定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況支付的工資等和按規定應由勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。