春節加班7天工資逼近平均月薪
公交司機、送水工、酒店服務員、超市員工等崗位幾乎全年無休，即便是春節也得有人上班。那么，加班工資怎么算你知道嗎?
如果老板不給加班工資，維權成本有多大，與老板撕破臉劃算嗎?今天晚報就來幫你算算這筆賬。
忐忑
春節加班工資能兌現嗎?
小張今年大四，寒假一開始她就在一家超市做收銀員，每天站七八個小時，目前累計工作45天。小張說，春節前她給自己放了10天假，回家與父母團聚，對于假期打工家人十分支持。就收銀員的工作，她們的工資是按小時計算，春節期間是3薪，這可以給她帶來一筆可觀的收入。
剛大學畢業一年多的小李，在昆明一家酒店做服務員，春節期間加班，小李主動申請了4天。
“兩三倍的工資，還是很誘人的。”說到主動在春節加班，小李告訴記者，基本工資加績效再加上提成就是他一個月的收入了，由于提成每個月不固定，基本工資加績效每月能拿到1600元左右，如果加班能拿3倍收入，本月工資還是很可觀的。同時他又很忐忑，假期結束了，等到3月發工資的時候，酒店會按照3倍發嗎?
服務
除夕加班不如初三劃算
根據《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的.，支付不低于工資的300%的工資報酬。
那么，2月18日至24日這7天春節假期中，哪幾天算法定休假日，哪幾天算作休息日呢?
記者注意到，根據2013年底修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》規定，春節期間農歷正月初一、初二、初三放假3天。
這也就意味著，除夕當天雖然放假，但并不是法定休假日，而是調休而來的休息日。
假設這一天需要加班的話，只按2倍工資來算，而初一到初三加班就劃算了，可以得到3倍工資。
加班工資到底怎么算?
按照規定，加班工資計算方法為：
日工資=月工資收入÷21.75
休息日加班工資=月工資收入÷21.75×200%
法定節假日加班工資=月工資收入÷21.75×300%
工作7天逼近平均月薪
去年5月，省人力資源和社會保障廳發布了“關于調整最低工資標準的通知”，我省一、二、三類地區的月最低工資標準依次調整為1420元、1270元、1070元。
昆明市五華區、盤龍區、西山區、官渡區和安寧市屬于一類地區。按照最低工資標準算下來，日工資約為65元，兩倍工資為130元，3倍工資為195元。
如果春節7天都加班的話，初一到初三屬于法定節假日，其余4天是休息日，將得到1170元加班工資。如果按照3000元月薪來算，日工資約為138元，兩倍工資為276元，3倍工資為414元。如果春節7天都加班的話，計算下來將得到2346元加班工資。可以簡單理解為，工作7天所得到加班工資幾乎逼近平均月薪。