阿里巴巴:員工自曝100個月工資年終獎金

阿里巴巴:員工自曝100個月工資年終獎金

阿里巴巴員工2015年終獎是多少?為您整理了相關公司年終獎的消息，大家可以對比一下。

近日，李彥宏剛剛在百度年會上自豪的宣布，有的同學的年終拿到了50個月的工資，互聯網的那點事微博隨之爆料稱，一個月薪2萬的阿里員工表現不錯，年底發了15萬的年終獎，加上3000股股票，小編算了一下，其年終獎約為100個月的工資。

無論年終獎是百度的50個月工資還是阿里的100個月工資，都是互聯網行業員工收入的極致表現。根據北青報記者調查的情況，互聯網行業的年終獎整體上確實比傳統企業要高一些，但一般來說員工的年終獎為1至4個月的工資。實際拿到手里的年終獎還要看員工入職時與人力資源部談判的情況。

據中國經濟網報道，國內一家知名招聘企業近日發布了一份被網友稱之為關于國內企業“良心”的報告--《2014白領年終獎調查》。調查結果顯示，從不同城市年終獎均值來看，北京和武漢白領的年終獎平均值最高，接近2萬元，太原白領的年終獎均值最低，僅為1350元。

從企業性質來看，國有企業年終獎平均值較高，將近2萬;私營/民營企業年終獎平值較低，略高于1萬元。

從不同行業年終獎均值來看，能源/礦產/環保行業白領的年終獎平均數高達2.4萬，金融業和政府機構的年終獎平均數也超過了2萬，高于其他行業;服務業的年終獎平均數最低，約為7000元。

一般來說，年終獎的評定有三種方式：固定獎金制、與績效掛鉤的獎金制以及隱性紅包制度。

不同模式都有其優劣，企業發放時根據具體情況也有所不同。但無論如何，如果想要拿到豐厚的紅包，企業的效益和個人的業績，恐怕一個也不能少。

1、年底雙薪制：只要員工仍然在崗，無論公司的業績以及其個人的表現如何，都能享受到這種年終福利。發放規則是全員一致的，是公開透明的，每個人的基本工資水平決定了其最終能拿到的具體數額。一般為多發1-2個月的薪水，即每年拿到13個月或14個月的薪水。但也有些效益較好的企業會發放15個月甚至16個月的薪水。

民營企業較少采取這種模式，即使有，一般也只針對企業關鍵的員工。這種模式激勵意義不大，企業采取這種發放年終獎的方式，更多的是出于關懷的角度。

2、績效考核：指根據個人年度績效評估結果以及公司的業績結果，來發放的.績效獎金。大部分公司的績效考核規則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先的明確約定，根據年終業績的完成情況進行打分，不同的分值對應不同的績效獎金系數。企業常用的績效考核方式有目標管理法、計分法(kpi)等。

沈振宇表示，通過績效考核的方式頒發年終獎金已經成為趨勢，因為將目標與獎金掛鉤，既幫助企業實現了短期目標，體現了公司的價值觀，也有效地減少了企業成本的壓力。同時，由于績效考核方式是公開、公平、透明的，也有利于激勵員工的積極性。

3、隱性紅包：有些企業可能在雙薪之外，再對一些關鍵崗位的員工給出紅包;還有一些企業則沒有固定年終獎發放模式，由老板決定給出數量不一的紅包。一般紅包的數額都是隱秘的，能否拿到紅包、紅包數額的多少可能取決于老板對員工的印象、工作成績、資歷等多種因素，具有不確定性。這種模式可能更多的是在民企采取。