南京2014年11月執行的職工最低工資標準是多少？
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的.保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
2014年11月1日起，溧水區、高淳區最低工資標準類別調整為一類區，也就是說全市各區將全部執行一類區最低工資標準。本次調整的最低工資標準為月最低工資標準1630元/月。非全日制用工小時最低工資標準為14.5元/小時。
高淳溧水也執行一類區標準
相比往年，今年最低工資標準的調整帶來一個很大的不同，溧水區和高淳區最低工資標準類別調整為一類區，往年兩區執行的是二類區標準。
南京市人社局勞動關系處處長巴坤亞解釋，“這兩個區最低工資標準調整后，首先體現出了同城同標。”
記者了解到，此前溧水區和高淳區最低工資標準為1280元/月，此次調整后，最低工資標準一下子調整到了1630元/月。巴坤亞告訴記者，“其實在溧水、高淳很多技能崗位上，低于兩千元的工資就很難招工了，那里已經具備了調整基礎。”
調整后加班費、失業金有所增加
最低工資標準調整后，影響的不僅僅是企業給員工發的工資，加班費、失業金等也跟著一起漲了上去。
加班費的計算應當根據每個人的工資來計算，但不得低于我市月最低工資標準，也就是1630元。記者算了一筆賬，假設在明年元旦期間加班，因為元旦是法定節假日，如果在元旦當天加班，加班工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)，加班工資應為224.8元。比之前月最低工資1480元的加班費204.1元可多拿20.7元。
除此之外，失業保險金也有所上漲，根據《江蘇省失業保險規定》，失業保險金最高不得超過當地最低工資標準，最低不得低于當地城市居民最低生活保障標準的1.3倍。以目前南京市月最低工資標準計算，調整后失業人員的失業保險金最高能拿到1630元。
上調最低工資標準，還將影響一批按最低工資標準計算收入的職工，比如長期休病假的。記者了解到，按照規定，職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。也就是說，病假工資至少為1304元。
實習生小時工資提高到14.5元
巴坤亞提醒勞動者，最低工資標準，即勞動者所得月工資在個人按下限繳存住房公積金后，不得低于最低工資標準。
夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等不包含在最低工資標準內，由用人單位另行支付的項目。
同時針對頂崗實習學生和勤工助學學生來說，非全日制用工小時最低工資標準也有所調整，從原來的13元/小時調整為14.5元/小時。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于非全日制用工小時最低工資標準。
巴坤亞告訴記者，實習生每天工作不能超過8小時，每周工作時間不得超過40小時，如果按照用工小時最低工資標準來算，實習生每天工作滿8小時，一周滿40小時，所獲得的報酬遠遠超過最低工資標準。