年底老板拖欠工資一直不發怎么辦？

年底老板拖欠工資一直不發怎么辦？

年底被老板拖欠工資怎么辦?應該找哪個部門?根據《勞動合同法》的規定，當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報，也可以向勞動保障行政部門投訴。

有些員工在企業發不出工資的時候要求老板寫下欠條，但是老板仍然沒有發工資，則可以直接到法院進行起訴。

被拖欠工資維權途徑：

1、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;

2、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊);

3、也可以直接申請仲裁;

4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為托欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

即拖欠工資但是有欠條的可以直接到法院起訴，法院按照普通民事糾紛受理。

到法院起訴應注意的事項：

一、起訴需符合哪些條件?

1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;

2、有明確的被告;

3、有具體的訴訟請求和事實、理由;

4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

二、到哪個法院起訴?

對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。被告住所地，是指公民的'戶籍所在地。經常居住地是指公民離開住所地至起訴時已連續居住1年以上的地方。但公民住院就醫的地方除外。

三、要提交哪些材料?

當事人向法院提起民事訴訟，應當提交起訴狀、原告主體資格證明、起訴證據等材料。委托代理人代理原告提起民事訴訟的，還應提交委托代理資格證明。

相關法律知識：

拒不支付勞動報酬罪，指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。

拒不支付勞動報酬罪認定標準

1、明確表示拒不作為的，

惡意欠薪即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。

2、雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應認定故意。