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  1. 北京市最低工資標準調整2015年最新規定

    時間:2020-11-11 10:25:19 工資待遇 我要投稿

    北京市最低工資標準調整2015年最新規定


    最低工資

    最低工資標準提至1720元

    北京市人力社保局相關負責人表示,此次調整企業最低工資標準,是根據中央“努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步,低收入者收入明顯增加”的精神而確定。

    最低工資標準將由目前的每月1560元調整為1720元,增加160元,增幅為10.3%。同時,非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時16.9元提高到每小時18.7元;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由每小時40.8元提高到每小時45元。

    執行時間:2015年4月1日起

    最低工資標準4年接近翻番

    人力社保局表示,調整最低工資標準是提高勞動者,特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。對于調整幅度的確定,是根據中央“努力實現居民收入增長和經濟發展同步,勞動報酬增長和勞動生產率提高同步,低收入者收入明顯增加”的精神,同時考慮到當前經濟發展形勢、物價上漲等因素。

    與此同時,非全日制從業人員最低工資標準也相應提高,小時最低工資標準由每小時15.2元提高到16.9元;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由每小時36.6元提高到40.8元。

    此次調整后,北京最低工資標準居全國前列。據悉,北京市從1994年開始已21次上調最低工資標準,2010年7月1日前,北京市最低工資標準僅為800元,今年達到1560元之后,已經接近“翻一番”。截至昨天,2014年全國至少已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津7個地區上調了最低工資標準。

    4月1日起,北京再次提高最低工資標準,由目前每月的1400元調整為1560元,增加160元,增幅為11.4%,略高于去年11.1%的增幅。和2010年7月前最低工資800元標準相比,近4年已接近翻番。

    低保

    城市低保標準上調60元

    北京市民政局昨日發布社會救助標準上調方案,城市低保標準從家庭月人均650元調整為710元,上調60元,調整幅度為9.23%。農村低保最低標準從家庭月人均560元調整為670元,上調110元,調整幅度為19.64%。各區縣政府在此基礎上制定本區縣農村低保標準調整方案。城鄉低收入家庭認定標準從家庭月人均850元調整為930元,上調80元,調整幅度為9.41%。

    截至2014年12月,全市城鄉低保共有8.57萬戶、14.31萬人,其中城市低保對象8.76萬人,農村低保對象5.55萬人。

    北京市民政局相關負責人表示,本次社會救助相關標準調整,主要以統計部門提供的居民基本食品費用支出和其他生活必需品費用支出為基礎進行測算,并綜合考慮了公共交通價格、生活必需品價格等因素。社會救助標準的調整將進一步縮小城鄉低保標準差距,加大對低收入家庭的'救助力度,有利于更好地保障困難家庭的基本生活。

    執行時間:2015年1月起

    企退人員養老金

    上調10%增至3355元

    今年企業退休人員基本養老金總體調整幅度,為2014年全市企業退休人員月人均基本養老金的10%,月人均增加305元。調整后,企業退休人員月基本養老金平均水平將提高到3355元。

    執行時間:2015年1月起補發,3月底前發放到位

    基礎養老金和福利養老金

    基礎養老金月增40元

    基礎養老金由每月430元增加到470元,增加40元;福利養老金由每月350元增加到385元,增加35元,調整幅度分別為9.3%和10%。

    預計2015年全市享受城鄉居民基礎養老金的人員為39萬人,享受福利養老金的人員為48萬人。

    執行時間:2015年1月1日起執行,3月底前發放到位

    今年研究建立“就業指數”

    昨天,北京市人力社保局還表示,今年將研究建立北京“就業指數”,擬在決策政府投資和重大建設項目時,進行就業研判和規劃,預測崗位安置目標,并建立就業失業監測預警機制。

    據統計,今年北京地區包括北京生源和非北京生源的大學以上畢業生共23萬人,比去年增加了1000余人,其中研究生畢業生又創歷史新高,比去年多了7000人,達到7.9萬人。此外,今年用人需求將比去年有所增加。

    溫馨提示

    最低工資標準為“凈收入”

    按照規定,北京的最低工資標準執行的是“凈收入”,其中不含勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等社會保險費和住房公積金。如果用人單位在最低工資標準的基礎上再扣除勞動者的社保費用,屬違規行為。

    同時,勞動者在國家規定的高溫、有毒有害等特殊環境條件下工作領取的津貼,在節假日或超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資,也不應包含在最低工資標準之內。勞動者依法享受的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟費、生活困難補助、冬季取暖補貼等保險福利待遇,也須由企業在最低工資標準之外,另行支付。

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