企業為防員工跳槽緩發年終獎
春節逼近，年終獎又成為職場人熱議的話題。先是聽說土豪公司的年終獎是分房子，又有新聞稱華為將拿出125億作為年終獎的預算!職場人紛紛大呼受刺激。那么普通職場人的年終獎是什么樣子呢?
本報了解到，國內知名分行業專業人才招聘網站英才網聯展開“年終獎大猜想”的熱點調查。
調查顯示，三成的公司沒發放年終獎，76%的公司發放的金額多在500-5000元之間，超過五成白領認為年終獎會縮水。此外，根據調查，為防止年后出現跳槽潮，有23%公司推遲年終獎發放或者分期發放年終獎。
公司調查
年終獎成企業防跳槽利器
在“公司發放年終獎的目的”這一多選項中，有46%的人選擇“年底防止員工跳槽”，但是也有44%的人選擇“增加員工歸屬感”，還有30%的人認為是為了“提高員工收入”。有9%的人選擇了“老板心情好”，真希望老板天天都有好心情。
一家民營公司的老板林奇告訴記者，年終獎發放時間緊挨著春假后的跳槽季，企業在年終獎中的表現直接影響到企業員工的保留率，因此決定發放多少年終獎，在看企業效益的同時，他也會從留住人才的.角度多加權衡。
“讓員工知道企業的經營狀況，統一企業和員工的利益，從目前看年終獎是最有說服力的工具。”林奇說，對于不少民營企業主來說，年底的日子并不好過，除了追欠賬外，最擔心的就是自己的得力干將被人挖墻腳，“尤其是做市場的人才，一旦流失，我損失的有可能是幾十個客戶的幾百萬合同”。
為應對人才流失，每到年底，林奇總是要組織公司的骨干出去旅游，談心交流，并增加年終獎的金額，“相對世界500強、一些大國企，我們這些民營老板可能更大方，今年公司骨干年終獎基本都在10萬以上”。
防跳槽 23%的公司推遲年終獎發放
記者了解到，為了防止員工拿到年終獎就跳槽，很多公司都會推遲發放年終獎。調查顯示有23%的公司會將年終獎推到年后發放，最遲的會推到來年6月份才發。76%的人表示自己的公司會在春節前發放年終獎，就是為了讓大家過個好年。
“老板夠狠!居然這樣發年終獎!”馮淼大學畢業后，在一家飾品公司做會計，她所在公司發放的年終獎約為兩個月的工資。正當她喜滋滋盼著年底到來時，卻只發了60%，剩下的40%在第二年的5月或者6月份才發下來。
而與馮淼有同樣遭遇的,還有在一家單位從事銷售業務的劉彤,“公司承諾根據業績年終發8000元的獎金,可如今卻突然變了卦,變成了節前發一半,年后來上班后再發一半”。年終獎分期發，讓她心里很是不高興，“年終獎本來是為了獎勵大家一年的辛苦，怎么就變成為防止跳槽的‘留人獎’了?”
年終獎攔不住跳槽潮
公司為了防止員工跳槽，而推遲發放年終獎。那么，年終獎真是決定員工去留的“法寶”嗎?
原本在一家培訓機構工作的Abby在上周突然跳槽了!家人和朋友都感到有些可惜，這意味著她放棄了一年辛勤工作的獎勵—年終獎。但Abby有她的考慮：“熬到春節前領完年終獎再離職，新東家迫切需要上崗的職位恐怕會另覓他人，將新工作的發展空間、眼界和薪水與眼前1萬多元的獎金一比較，成本并不大。”
和Abby有同樣想法的員工并不在少數，調查顯示，有70%的員工表示年終獎不會成為自己跳槽的原因，自己在公司的發展，以及自己和工作的契合度才是決定去留的“關鍵”。
采訪中，一位公司的HR也表示說，企業將年終獎當成防止春節后出現“離職流”而“綁架”員工的一種潛規則，反而會適得其反。年終獎最好還是一次性發放，否則年終獎就變成了變味的開工獎，會降低員工對企業的滿意度和忠誠度，一些優秀的員工如果因此辭職將會得不償失。
白領調查
三成公司沒有年終獎
或影響員工心情致跳槽
在接受本次調查的人中，55%表示公司有年終獎，有31%表示公司沒有年終獎，還有14%的人表示不知道公司有沒有年終獎。
拼搏一年卻拿不到年終獎，讓不少上班族很是悲憤。
梁格森，29歲，在職場打拼6年，在今年年初跳槽到一家企業做分區市場主管，當初承諾的年薪是20萬。很快，他便發現高薪并不好賺，除了幾千元的基本工資，其余的要通過各種復雜的考核體系來實現。
年底臨近，距離總部預先設定的年度考核任務還差好幾千萬，梁格森初步進行估算，“考核過重，根本不可能完成，根據公司規定，這樣的情況下沒有年終獎”。
采訪中，梁格森告訴記者，公司的制度存在問題，他對明年的工作也沒了信心，打算在年末再去找找“新東家”。
年終獎不能拖欠
根據出臺的《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》明確了獎金屬于勞動報酬,而勞動報酬具體包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等。就性質而言，年終獎屬于工資的一部分。故推遲年終獎的發放，無異于欠薪。