2015除夕加班 將按200%付加班費
今年除夕開始放假,不過由于除夕不是法定假日,節假日加班工資規定,當天加班或支付200%工資報酬。
根據近日國務院辦公廳發布的《關于2015年部分節假日安排的通知》,2015年春節從除夕放假到正月初六。
但畢竟不像2013年以前的除夕屬于法定節假日,如果勞動者在近三年的除夕加班加點,所得到的加班工資也各不相同。
據了解,《全國年節及紀念日放假辦法》經過三次修訂,1949年公布的辦法明確規定春節期間的法定節假日為“夏歷正月初一日,初二日,初三日”,除夕不屬于法定節假日。
2007年12月第二次修訂時,首次將除夕納入春節法定假日。
2013年12月11日國務院對《全國年節及紀念日放假辦法》進行了第三次修訂,明確“春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三)”。至此,除夕法定假日運行6年后消失。從2014年1月1日起,除夕又不屬于法定節假日了。
沈陽市人社部門相關人員介紹,根據《勞動法》規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資300%的報酬。”
由于法定假日的調整,近些年除夕當天加班,所領的`加班費各不相同。2008年至2013年,除夕加班可領300%的加班工資;2014年春節假期從正月初一開始,除夕不放假,除夕上班就是正常工資。2015年除夕加班,單位又不能安排補休的,則可領200%的加班工資,如果單位能夠安排補休的,也不必支付加班費。
春節七天加班
可領1020元
這個春節七天假期,從除夕至正月初六如果全加班,并且不安排補休的話,可以領多少工資?
以沈陽市目前執行的1300元最低工資標準為例初步計算(詳細算法見左圖)。三天法定假日加上四天休息日,七天加班工資約1020元。這里所說的工資收入指基本工資,獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
勞動者應
注意保存好考勤表
什么情況下能被認定為加班?
相關人士介紹,需要滿足三個條件:用人單位安排工作;在標準工時外延長工作時間;延長的時間必須是在為單位工作。如果員工出差是按照企業的要求正常工作的,符合上述三個條件,應該屬于加班。
但是,如果員工標準工作時間之外在外地并沒有工作,只不過休息的地點從他自己的家換到了出差地點的,企業可以不發放加班費。
相關工作人員提醒,勞動者在節假日加班應注意收集并保存好相關“證據”,比如考勤表復印件、加蓋公章的加班安排表等等。