防暑降溫通知集合
在現實社會中，我們使用上通知的情況與日俱增，下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編精心整理的防暑降溫通知集合，希望對大家有所幫助。
防暑降溫通知集合1
各地、州、市勞動（勞動人事）處（局），省級各有關廳、局（公司），中央在甘各企業（單位）：
今年高溫季節已來臨，為了認真做好防暑降溫工作，保障職工在勞動生產過程中的安全和健康。根據《勞動法》等有關規定，現就切實做好今年夏季的防暑降溫工作作如下通知：
一、合理安排高溫期間的勞動力投放，適當調整高溫、露天高空作業人員的作息時間和勞動強度，嚴格限制加班加點，保證工作和休息時間。
二、加強易燃易爆和有毒有害物品生產、儲存、運輸和使用過程中的`安全管理，特別要防止有毒有害氣體泄漏和火災事故發生。
三、各級領導要關心職工生活，尤其要加強對集體宿舍、托兒所、食堂的管理，切實防止食物中毒等事故的發生。
四、適當提高職工夏令清涼飲料費的發放標準。高溫作業工人每人每月四十五元；非高溫作業工人每人每月四十元；一般工作人員（含行政事業單位）每人每月三十五元，發放時間為七、八、九三個月。（其他保健品的發放標準仍按甘勞護〔1992〕436號執行）。
費用列支渠道：企業單位計入成本費用，行政事業單位在預算包干結余或預算外收支結余中列支。
20xx年7月17日
**市**區人民政府辦公室
防暑降溫通知集合2
各學院、研究院(中心、所)：
時至仲夏，天氣炎熱，為體現學校“以生為本”的育人理念，向廣大研究生送上夏日的關心問候和絲絲清涼，按照工作慣例，經研究生院(研工部)研究，決定給全校研究生發放防暑降溫品。具體情況如下：
一、前期調研
研究生院(研工部)于6月6月8日在長安校區召開學生意見征求會，在認真聽取同學們的`意見建議的基礎上，經市場調研和質量比對，最終確定了今年防暑降溫品種類(冰糖+花露水)。
二、發放安排
今年防暑降溫品發放由師苑超市統一配送，配送時間為6月13日—14日。
三、工作要求
1.落實工作責任
各單位要指定研究生輔導員要按照配發人數，將防暑降溫品發放給所在單位研究生;配發人數已經研究生培養辦核準，如果有出入請及時與研究生教育管理科聯系。
2.加強宣傳教育
各單位要以防暑降溫品發放為契機，樹立“以生為本”的育人理念，把學校的關心和問候帶給研究生;同時，要加強研究生誠信感恩教育，引導研究生樹立愛校榮校意識，養成健康生活習慣。
3.嚴把物品質量
在防暑降溫品發放過程中，如有質量問題，請各單位做好問題匯總，及時與師苑超市聯系調整更換。
防暑降溫通知集合3
上海市人力資源和社會保障局發布了《關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知》(滬人社綜發〔20xx〕23號)，按照國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔20xx〕89號)的相關要求，要求做好上海市夏季高溫津貼發放工作有關事宜。
一、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。
對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。
二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。
三、有雇工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。
四、本通知自20xx年6月1日起施行。《關于調整本市企業高溫季節津貼標準的通知》(滬人社綜發〔20xx〕43號)同時廢止。
勞動法關于高溫津貼的'規定：
衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。
4、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。
5、 個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。”第十條規定“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額。”
因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。
防暑降溫通知集合4
各縣（市、區）住建局，各有關企業：
目前我市正值夏季，白天以炎熱高溫天氣為主，為切實做好20xx年夏季建筑工地防暑降溫工作，確保一線作業人員身體健康和生命安全，我局對本地區防暑降溫工作作出了安排部署。現將有關要求通知如下：
一、認真落實防暑降溫措施
（一）有關企業應認真落實防范高溫天氣的各項措施，加強對防暑降溫保健知識的宣傳，平時多組織現場作業人員進行中暑急救知識培訓，并在施工現場配備急救器材和藥品；要嚴格控制加班加點，減輕工人勞動強度，避免疲勞作業。
(二）有關企業應嚴格執行《建設工程施工現場環境與衛生標準》（JGJ 146-20xx），確保施工作業人員的宿舍、食堂、廁所、淋浴間等臨時設施符合標準和滿足防暑降溫工作的需要；露天或者高溫條件下的作業人員應當采取必要的防護措施，對露天作業集中和固定的場所應搭設歇涼棚防止熱輻射并經常灑水降溫；地下室、隧道等密閉的作業環境，應落實通風措施；應在施工現場供應足夠的`茶水、綠豆湯等防暑降溫飲料，并加強對飲用水、食品的衛生管理和夏季易發疾病的監控，防止現場作業人員發生傳染病、食物中毒等事件。
（三）當天氣預報發布高溫黃色預警信號（日最高氣溫將達到35℃以上、37℃以下）時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短作業人員連續作業時間，并且不得安排室外露天作業人員加班；當天氣預報發布高溫橙色預警信號（日最高氣溫將達到37℃以上、40℃以下）時，用人單位全天安排作業人員室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；當天氣預報發布高溫紅色預警信號（日最高氣溫將達到40℃以上）時，應當停止當日室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外)。
（四）應按照有關規定，及時向從事高溫環境作業的勞動者發放高溫補貼。
二、加強高溫期間施工作業的監督檢查
（一）監理企業應加強對施工企業落實現場防暑降溫措施的檢查，對未落實防暑降溫工作的工地，應及時將有關情況報送當地住建局安監機構。
（二）各縣（市、區）住建局應針對高溫天氣加強對建筑工地檢查，重點對施工作業時間、高溫天氣作業勞動保護、防暑降溫措施等情況的檢查，督促建筑施工有關企業建立健全防暑降溫工作制度、落實防暑降溫措施，確保建筑工人身體健康和生命安全。
清遠市住房和城鄉建設管理局
20xx年6月23日
防暑降溫通知集合
【防暑降溫通知】相關文章：
防暑降溫通知10-11
鐵路防暑降溫通知12-26
[優選]防暑降溫通知范文10-21
【精選】防暑降溫通知12篇03-05
防暑降溫通知（精選21篇）08-30
(精)鐵路防暑降溫通知11-03
物業公司防暑降溫通知06-17
實用的防暑降溫通知13篇06-26
防暑降溫通知范文（精選13篇）08-30