開除通知書
在當下社會，用到通知的地方越來越多，通知是用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的開除通知書，希望對大家有所幫助。
開除通知書1
致：____________
一、____年____月____日，____部員工____頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。
二、____的行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的.合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響；對此，經公司研究決定，給予____解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。
特此通告！
________有限公司
____年____月____日
開除通知書2
____同學：
在任貴州師范學院大學生聯合會外聯部副部長期間，因嚴重違反貴州師范學院大學生聯合會會規，由主席團協同秘書部、紀檢部研究一致決定，撤銷同學外聯部副部長一職，并開除出貴州師范學院大學生聯合會。
望其余各位學生干部引以為戒，牢記學生干部的神圣職責，以維護學生會榮耀為己任。
貴州師范學院大學生聯合會
主席團
秘書部
紀檢部
_______年_______月_______日
開除通知書3
_________部門員工：
鑒于您在本公司就職期間內，未經公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司內部經營信息，您的行為屬嚴重違反了公司規章制度，損害了公司的利益。根據我國相關法律并結合本公司的.有關規定，決定做出開除的處理。
請您在_______年_______月_______日_______點_______分之前到人資部辦公室辦理離職手續并承諾在規定期限內工作交接完畢，并不帶走公司任何信息。
本公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知！
_______有限公司
_______年_______月_______日
開除通知書4
______先生/女士：
人事部于____年____月____日接________有限公司書面反映并經本部門核實：你于____年____月____日至今，未來公司上班、也沒有電話請假，更沒有辦理任何相關離職手續。
你的這種行為，給公司員工造成惡劣的影響，根據《員工手冊》第六章第三條第6點規定：對你作開除處理。
特此通知！
________有限公司
____年____月____日
開除通知書5
______先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部________（寫明職務）期間，違反公司____規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益（根據實際原因注明），根據我國相關法律并結合本公司的'《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以開除。
請您于____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知！
________有限公司人事部
____年____月____日
開除通知書6
_______先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的`規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。
請于_______年_______月_______日_______點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
_______行政人事部
_______年_______月_______日
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