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個人餐飲實習工作總結
總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，不如我們來制定一份總結吧。我們該怎么寫總結呢？以下是小編為大家收集的個人餐飲實習工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
個人餐飲實習工作總結1
進入酒店餐飲部來做效勞員，這是我的實習工作，而這份工作也是讓我對于酒店餐飲有了更多的了解，對于以后的工作也是有了更為清楚的認知，我也是信任經過自己的努力，以后是能把工作做得更好的。
對于餐飲的工作，自己也是特殊的喜愛，雖然目前的崗位是根底的效勞員實習，但是卻是讓我更加的感受到餐飲的工作是有許多值得去學習的，和客人打交道也是熬煉了我們許多方面的力量。此次的實習，也是有同事帶我，讓我也是感受到，確實做好效勞員其實不是那么的簡單，外表上來看，也是辛苦，但是也是根底的崗位，但是實際的做，真的不簡潔，要去了解餐廳，了解菜品，同時也是要給客人做好介紹，并且在這工作里頭也是讓我更加的意識到其實這些根本的崗位雖然看起來是不入眼的，但是卻是特殊的熬煉人，我也是在這崗位上更加的了解了這個行業，以后假如能去晉升，其實也是可以更好的理解下面的工作，也是能讓自己把事情做的更好，而目前的階段還是實習，而這效勞員的工作要求其實真的是蠻多的，也是需要我們懂英語，如何的和客人溝通也是一種技巧，然后怎么樣去宣傳菜品做好推舉也是如此的。
實習里頭，我也是看到自己和他人的差距，這些不僅是閱歷這一塊，同時也是自己學到的其實還是不夠的，究竟自己也是剛從學校出來，不過也是由于我是個新人，對于新的東西也是有動力去做好，并且也是感受到，確實自己想要做這份工作，現在的起點低，但是也是意味著我去提升的空間有許多，在崗位上，我也是接觸了許多的客人，對于他們的了解其實也是讓我的工作能盡力的去做的更好一些。實習里頭，學習的.方面也是更多，同時這份工作也是非常的熬煉了我交際的力量，和客人的溝通，不但是有點餐，還有一些其他的溝通，而這些也是讓我對于自身有了更多的了解，其實許多的力量假如不去呈現，也是不知道自己能不能做到，并且也是有一些是讓我挺感受的，確實社會的工作不簡單去做好，而且和學校相比真的壓力和競爭大了許多。
不過此次的實習，也是讓我更加的意識到，自己是適宜酒店餐飲這個行業的，也是會在以后連續的努力，不斷提升，轉變，讓自己更好的去到社會做好工作，取得進步。
個人餐飲實習工作總結2
20__年的上半年就這樣悄無聲息的溜走了。回顧整個20__年上半年，在公司各位領導的悉心指導及我店各位員工的支持下，我借此機會感謝公司各位領導對我的信任。現在我將這半年的工作總結如下：
一、經營狀況
自上半年開業以來，總體來說很不理想，辛苦了半年，但是沒給公司盈利，并且還虧損好多錢，這讓我們很內疚。
二、經營方面
我們__一共有_檔口，主打韓餐組窗口，涼菜組和小吃組讓我們很頭疼，多次讓領導提出問題，有時我覺得無臉面對領導。每月營業額上下不穩定，但成本還算合理，效果不太理想。韓餐組和涼菜組，成本占__，酒水和其它三個組成本占__。在通過一系列的調整后，充分調動了員工的主觀能動性，提高了其積極性和創造性，增加了員工的競爭意識，起到了良好的效果。但是，菜品調整的不太明顯，但效果不太理想。
我們每周游街發宣傳彩頁，效果還算可以。
三、質量，衛生，服務方面
作為__店長，我嚴格把關，對每個檔口的出品按照標準嚴格執行。期間，我認真聽取了各方面的意見和建議，總結每月出現的問題，并及時改進，確保就餐顧客的飯菜質量。
衛生安全方面，嚴格執行公司的各項規章制度，認真抓好食品衛生安全工作，杜絕了生熟不分的情況。確保水、電、氣安全使用，同時，每天收檔后自查和主管輪流檢查安全衛生，預防各類事故的發生，做到安全憂患意識警鐘長鳴。
服務方面我們現在做的是最差的，剛開業時人員充足，服務還算好，后來服務人員流動比較大，招不上專業的人員，導致服務下滑。
由于我初次當餐飲店長，在成本以及一些細節方面做的還不夠好，有待進一步的改進，在以后的工作中，我積極的向各店廚師長學習，爭取做到讓公司效益化，共同雙贏。在以后的工作中，希望各位領導多提寶貴意見和建議，大家共同進步、共同發展!
展望20__年下半年，在各位領導的指導和廣大員工的支持下，我將以身作則，高度嚴格要求自己，帶領員工提供精美的菜品和優質的服務，盡自己的努力，勤勤懇懇、盡職盡責做事，爭取營業額再上一個新的臺階。
多關心員工生活，多溝通交流，在技術方面多做些培訓工作，為公司培養有用的人才。積極的'宣傳公司文化，提高員工的職業素養，留住員工的心，讓員工在公司感覺到家一般的溫暖。
嚴格控制菜品成本，做到物料合理化使用，把好進、收、驗貨關，樹立少要貨、勤要貨、不積壓、不浪費的理念。做好每個檔口的成本核算，幫助員工樹立節約意識。
我在餐飲部工作的這半年里，有辛酸，有喜悅，我感覺很充實，對我以后的生涯有很大的幫助，在此我想對我們部門的所有領導以及員工說聲謝謝。
個人餐飲實習工作總結3
光陰荏苒，20xx年已在繁忙中過去了，現將餐飲部20xx年全年的工作進行總結，以求更好的充足公司廣闊員工的需求。
一、緊要工作
抓好規范管理。強化協調關系，提高綜合接待本領。
1、健全管理制度。年初對全部的規章制度進行修改和完善，訂立相關的記錄表格，做所寫、寫所做，將各項工作落到實處、做到有章可循、有跡可查。
2、響應公司培訓年的'號召，積極開展部門培訓工作。
①為了提高服務員的接待本領，提高服務水平，對全部服務員進行了從站姿、走姿、儀容儀表等基本方面和擺臺、斟酒、撤臺等基本技能培訓。
②對廚師進行營養配餐、菜品搭配、食品安全學問培訓。
③對雜工進行蔬菜清洗流程、餐用具消毒學問培訓。
二、開拓經營，積極創新
1、為了不絕的充足廣闊職工的用餐需求，經過不絕的分析和探究，以及通過各種不同渠道收集員工看法，每周更新菜譜，不與上周重樣，并不絕的進行改良和創新；
2、在餐飲部全體全體人員的共同努力之下，雖然不能與去年同期進行比較（去年同期為免費用餐模式），但是經營情形也有了確定起色。全年收入622906.58元，其中桌餐173501元。
三、加強員工的效益意識，加強成本掌控
1、為了進一步做好成本掌控，自20xx年1月份起，不絕的強調員工的節省和綜合利用的緊要性，并對在原材料或者是邊角料綜合利用方面有突出貢獻者予以嘉獎。如：西蘭花桿比較大，清炒西蘭花等只利用其菜花，利用率較低，為了削減揮霍，廚師們將西蘭花桿去皮，切成條做成泡菜。不絕提高了利用率，還深受廣闊員工伙伴的歡迎；
2、在5月份之前，蔬菜價格一直居高不下。為了掌控成本，又為了不降低菜品質量，食堂自制黃豆芽、綠豆芽、酸菜等。
四、安全方面
1、食品安全：要求廚房工作人員在原材料驗收的時候加強責任心，嚴禁不衛生、不新鮮等一切不合格產品進入廚房。全部的菜品、主食都要求當餐制作當餐用，并嚴格依照留樣制度，每餐對菜品進行留樣，做好記錄，保證有據可查；冰箱收檢方面，嚴禁外包裝進入冰箱，造成交叉污染，同時，儲存的食物做到先進先出，避開食物的過期變質；
2、消防安全：液化氣使用方面，每餐由專人負責，對液化氣房及廚房的閥門進行檢查，杜絕安全隱患；設備操作方面，將具有不安全性的設備使用方法進行張貼，便于員工學習，同時要求全部工作人員下班之前必需對設備設施進行檢查，對電源開關及其他閥門、門窗等進行檢查
五、工作中存在的問題及解決方法
1、服務質量差，接待流程不規范
解決方法：下半年找市區酒店的專業服務人員，對餐廳服務員進行培訓。
2、餐廳用餐過程中凌亂、保持不好
解決方法：由于餐廳面積小，用餐高峰凌亂，綜合樓新食堂將重視對此實行措施，盡量將用餐人員分散，同時加大巡臺人員的責任心，加添巡臺頻次
六、下半年計劃
1、連續落實服務員、廚師的培訓工作，提高飯菜和服務質量；
2、做好綜合樓食堂的相關準備工作（布局、裝修方案等）。
個人餐飲實習工作總結4
一、引言
大學生活中期，為了讓我們多一些實踐性的服務經驗，適應越來越嚴峻的就業形勢，學校安排了我們20_級學生外出實習，是我們能夠熟練掌握更多的理論知識以及一些實踐行動。因此，分配我去了舜耕山莊餐飲部開始了為期半年的實習生活，實習過程中，收獲很多。比如一些為人處事是的原則，課堂上學不到的服務技巧和與客交流能力。心理素質變強是實習的必然結果。因此，這次實習不管是從知識、技能、還是社會閱歷方面都得到了很好的鍛煉，為今后的生活和工作打下了堅實的基礎。
二、實習時間和實習單位
1、實習時間
20_年1月17日--20_年7月11日
2、實習單位
__始建于1985年，占地200余畝。坐落在濟南風景秀麗的千佛山西南麓，是一座集民族風格、地方特色、歷史文脈、時代氣息于一體的四星級賓館，是泉城十大景觀之一。
三、實習崗位和內容
1、實習崗位：餐飲部
2、實習內容
熟悉山莊及山莊所處環境的基本情況。包括：
(1)、山莊公共設施、營業場所的分布及其功能;
(2)、山莊所能提供的主要服務項目，特色服務及各服務項目的.分布;
(3)、山莊各服務項目的具體服務內容、服務時限、服務部門及聯系方式
(4)、山莊所處地理位置，山莊所在地區交通、旅游、文化娛樂、購物場所的分布及到這些場所的方式、途徑;
(5)、山莊的組織結構，各部門的相關職能，機構及相關高層管理人員的管理情況;
(6)、山莊的管理目標、服務總宗旨及其相關文化;
(7)、參加山莊的崗位培訓，熟悉自己的工作職能，了解本崗位的重要性及其在山莊中所處的位置，了解工作對象、具體任務、工作標準、效率要求、質量標準、服務態度及其應當承擔的責任、職責范圍;
(8)、熟記菜品、酒水、面食、飲料種類、價格;
四、實習收獲
1、酒店就像是一個大染缸，什么樣的員工、客人都有。每個人都有自己的個性和思想。要想和同事搞好關系，輕松應對各類客人，就需要許多技巧。在交往中如果我們不能夠去改變什么東西，那么我們就要用各類方法適應它。
2、熟悉酒桌上各種規矩，輕松應對客人的各類刁難、要求。
3、做好衛生工作，徹底清理死角。工作態度轉變，端正態度。
4、落落大方的開場白、特色菜、分魚不怯場。見客問候超級大聲不害羞，
五、存在不足
1、增加工裝清洗次數，尤其是夏季。
2、固定菜品價格。偶爾加個小菜，問廚房價格，一天一個價。
3、巡臺次數過多。巡臺做的記錄沒有真正的做到個性化應用。
六、總結
半年的實習，讓我對酒店的管理又有了更深層次的理解，并對酒店行業有了自己的見解和認識。
實習過程中，學會了很多東西：餐飲的服務程序和技巧、處理人際關系、與客交流等。半年的時間，我深刻的體會到了酒店行業的艱辛和基層服務人員的不易，更看到了酒店發展前景，明白了自己以后學習的方向和側重點。
個人餐飲實習工作總結5
一年的工作完畢了，回憶過去，有收獲也有缺乏，現就過去一年的工作好好的總結下，也是對這一年的一種確定。
一、高效治理團隊的雛形已經初步形成，各個部門之間協作與溝通根本暢通
公司已經走過了xx年的光芒歷程，現在正步入第x個年頭了，多年來，通過全部xx人的共同努力，公司的治理機制得到了不斷的完善，治理團隊也在不斷的優勝劣汰中漸漸走向成熟，治理過程中的隨便性也得到了逐步的遏制，各個部門之間的協作和溝通正在不斷加強，比方前、后臺之間，各酒店與公司機關各部門之間的協調根本上沒有什么障礙。雖然，在一些突發性大事的處理，以及涉及到各部門所應當擔當的責任的問題上，我們還是會產生一些不和諧的聲音，相互推諉、扯皮的、有事不報或者大事小報事情時有發生，這就需要我們樹立起精誠團結榮辱與共的思想意識，勇于擔當起自己的責任，所謂一榮俱榮，一損俱損，只有我們團結全都，才能夠共同提高，建立一支高效的治理團隊才是指日可待的一件事情。
二、各部門負責人的執行力和現場治理水平得到普遍提高
我們效勞行業的治理水平的凹凸，更多的是表達在現場解決問題的力量和落實公司各項規章制度的執行力。就20xx年全年來看，公司機關和各酒店部門的領導，在這些方面較之過去都有很大的進步，比方在微笑效勞、菜品更新、厲行節省、員工培訓以及選購、電腦和工程修理方面，總體上來說，20xx年比20xx年要做的好，下半年要比上半年要做的好。固然，也正是由于這幾項工作直接影響到公司的整體形象和正常的經營，所以我們還要不斷地加強，不停地提高，嚴以律己地根據高標準來嚴格要求自己，把全部的問題和事故的苗頭扼殺在萌芽狀態。
三、基層員工的精神面貌煥然一新
通過公司各級主管的共同努力，尤其是在20xx年的下半年，應當說全體基層員工的精神面貌煥然一新，由此可見，在基層員工的思想意識方面，我們還是有很大的潛力可以挖掘的。現在，無論是前臺和后廚，根本上都注意到治理細節的進一步深化，一個效勞員看了幾個臺，一個師傅炒了幾道菜都漸漸做到了量化。但公司機關人員卻沒有做到量化，做和不做，多做和少做，做的好與做的不好幾乎沒有什么區分，這是阻礙公司進展的最大詬病。假如一個企業的指揮系統都無章可循，很難想象這個企業的通盤治理會有條不紊。因此，20xx年，公司將會進一步吸引外來人才，強化內部競爭機制，重新優化組合，進展優勝劣汰式的競聘上崗。
四、進一步強化執行力的貫徹和細節的治理
盡管較之過去，我們的各項工作都有長足的進步，但詳細到每項制度和每項工作的執行和細節，我們還是存在很多缺乏，我們的.規章制度有時由于人為因素而不能做到真正的公正和公正，我們的工作流程，往往由于主管和員工的思想意識不高而形同虛設，我們的很多工傷事故和一些設備故障，往往就是由于我們的獎懲不明晰和工作程序不標準造成的。因此，20xx年，我們應當加大這方面的工作，對于違反安全生產的人和事，無論造成后果如何，都要從重從嚴處理，絕不能抱有幸運心理，更不能姑息養奸。
五、妥當處理好企業內部沖突
公司內部沖突產生的爆發點主要集中在三個方面，一是由于員工離職產生的沖突;二是由于工傷事故產生的沖突;三是由于日常治理產生的沖突。無論是何種狀況下產生的沖突，作為公司的各級治理人員，我們首先要在確保公司的利益不受侵害的前提下，盡量本著效勞于基層、效勞于員工的思想態度，設身處地為員工著想，急躁細致地做好思想工作，除了執行公司常規的各項規章制度外，妥當處理了各種企業內部的沖突，也是作為各級治理人員所必需具備的素養和力量，同時，對公司在行業內樹立起良好的形象可以起到至關重要的作用。
六、憂患意識警鐘常鳴
世界上任何事物都是呈螺旋狀態上升的，一個國家和一個企業也是一樣，在飛速進展到肯定的狀態下，總要消失徘徊、停滯甚至是倒退，全世界在高速進展的過程中，最終遇到了金融危機。這就要我們引以為鑒，公司在飛速進展了x年之后，我們要時時刻刻懷有憂患意識，俗話說：“人生于憂患，死于安樂。”對于一個企業來說，我們只有進一步加強危機治理，懸劍在頭，警鐘常鳴，才能夠有效地應對各種突如其來的威逼與困難，讓旗幟永久艷麗無比，絢爛輝煌。
個人餐飲實習工作總結6
20xx年在公司領導及部門主任的直接領導和關心支持下，通過全體員工的共同努力下，餐廳的各項工作順利開展并取得了一定的成績，現將主要的工作總結如下：
一、加強理論和業務學習，不斷提高自己的專業技能，努力提高自己的工作業務水平。
我們餐廳的宗旨是“為客人服務”，所以我一直都堅持認真學習和貫徹執行。首先我們每周都堅持認真學習了《員工行為規范》及《餐廳的管理制度》，并對《員工禮儀》進行了培訓。其次是根據各級領導要求，認真學習餐廳的管理規范及操作規程，學習各種規范用語，并做到了理論和實踐相結合。另外還積極主動的做好了部門的后勤服務、前臺接待工作，在部門主任的正確領導下，通過自己努力，圓滿完成了領導交給的各項工作，并在部門的各項工作中取得了一定的成績。
二、堅持服務、禮貌、規范的工作作風。
作為一名員工，服務是必須的，但是要想做好服務，就必須要做到禮貌、規范、禮儀的工作。為員工創造優良的工作環境，就要從點點滴滴做起，例如，要求來訪客人時，應熱情對待客人，對于客人提出的問題，應耐心、虛心地回答，盡量不要讓客人感到不舒服。服務中要不斷提高服務水平，要讓每一個客人都滿意而歸，這樣，員工就能夠感到公司對他的尊重。
三、嚴格要求自己，加強文化建設。
餐廳的文化建設直接關系到餐廳整體形象。所以，我一直都遵照公司的各項管理制度，嚴格要求自己。在工作中，我堅持以“服務”為宗旨，做到讓每一個員工都感到溫暖，讓每一位員工都感覺到，使他們都能夠在工作中創造一種積極向上、奮發有為的工作氛圍。
四、堅持原則，客觀公正，加強溝通協調。
作為一名員工，不能以貌取人，因為工作中難免會與領導產生摩擦，這是正常的.，如果領導不在，就無法發現問題并及時解決或處理好，同事之間也會產生矛盾。因此，與領導溝通是非常必要的。在與領導的交往中，一方面，要正確處理好與領導和同事之間的關系；另一方面，要正確處理好同事之間的工作關系，在工作中，要正確處理好與領導、同事之間的關系。
五、認真、按時地完成各項工作任務。
在這xx年里，我通過不斷的學習和實踐，較好的完成了各項工作任務，保證了各項工作的正常運行；在工作中，我時刻保持謙虛謹慎、虛心求教的作風，主動向領導、同事請教問題，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風。
個人餐飲實習工作總結7
據教學規劃的安排，X年XX月XX日至X年XX月安排到凱瑞酒店實習酒店治理專業課程，3個月的實習，讓我感受很深，熟悉許多，收獲很大，切身體會到工作的辛苦，社會的簡單，實踐的重要和讀書的必要，實習期間，我仔細結合書本學問，嚴格根據學校的安排和規劃一步一步進展，并根據酒店領導的指導漸漸的開展工作，努力的學，積極的做，把握了酒店的根本營業程序，學會了酒點的日常操作標準，了解了局部粵菜的烹飪方法及飲食習俗，懂得了新疆人的日常餐桌禮儀標準，切身感受到標準化效勞和共性化效勞的必要，同時也對新疆餐飲的行業有個初步的熟悉。
我學會了效勞來賓的原則；效勞來賓的程序；效勞中工作細則；宴會出菜程序；托盤的技巧及端托行走的步伐；鋪臺、擺臺的留意事項；換煙灰缸的`重點；點菜、寫菜單、取消菜式的留意事項及推銷菜品的技巧；斟酒水的根本方法、程序和酒水的一般學問；處理客人投訴及效勞工作突發大事對應技巧；餐廳開市的預備工作及收市的留意事項以及各種效勞禮儀、餐飲衛生學問、消防學問等等。使我成為一個優秀的效勞員奠定了根底。
在這次效勞員兼職工作中我總結出作為一個優秀效勞員要具備的條件：
喜愛你的工作：當你喜愛自己的工作，你就會歡樂地、更簡單地做好你的工作。我們要讓就餐的人們獲得安康、能量與良好的效勞。你就可能將平凡的工作做得不同凡響。而企業最需要的人就是喜愛工作的人。
快速熟識工作標準和方法：為了自己的企業和自己在劇烈的競爭中獲勝，我們必需能夠盡快地投入工作并勝任工作，以提高工作效率。
要有勤奮的精神：餐飲工作主要是手頭工作，通常不會過重，多做一些與不會累壞。所以我們要做到腿勤、眼勤、手勤、心勤。主動地工作，主動地查找工作。“一勤天下無難事”的俗語說出一個很深刻道理，只要你勤奮勝利的大門就為你放開。
要有自信念：與金錢、勢力、出身背景相比，自信是最重要的東西，自信能幫忙人排解各種障礙、克制各種困難，信任自己是秀的。
要學會做人：做人就是做一位敬業、感恩、樂于助人、講職業道德的人，真誠做人、仔細做事，事業將會更勝利。
責任：就是以公司利益為重，對自己的工作崗位負責；就是為客人負責，給客人供應優質的出品與效勞；就是“敬無在”，即使沒有人監視你，你也會仔細地做好工作，這就是責任的表現。
尋常心面對工作中的不公正：在工作中沒有肯定的公正，位在努力者面前，時機總是均等的。沒有肯定的挫折承受力量，今后如何能挑起大梁。
團隊：發揮團隊精神是企業全都的追求，餐飲企業的工作由多種分工組成，特別需要團隊成員的協作。具有團隊精神、擅長合作的員工和企業都更勝利。
作為一名新世紀的大學生，應當懂得與社會上各方面的人交往，處理社會上所發生的各方面的事情，這就意味著大學生要留意到社會實踐，社會實踐必不行少。究竟，3年之后，我已經不再是一名大學生，是社會中的一分子，要與社會溝通，為社會做奉獻。只懂得紙上談兵是遠遠不及的，以后的人生旅途是漫長的，為了煉自己成為一名合格的、對社會有用的人才。
許多在學校讀書的人都說寧愿出去工作，不愿在校讀書；而已在社會的人都寧愿回校讀書。我們上學，學習先進的科學學問，為的都是將來走進社會，獻出自己的一份力氣，我們應當在今日努力把握專業學問，明天才能更好地為社會效勞。
個人餐飲實習工作總結8
實習時間：
20_年7月14日——20_年9月14日
實習地點：
__餐飲公司
實習總結:
一、良好的專業素質與職業操守
作為一個會計人員，工作中一定要就具有良好的專業素質，職業操守以及敬業態度。會計部門作為現代企業管理的核心機構，對其從業人員，一定要有很高的素質要求。作為學習了差不多三年會計的我們，可以說對會計已經是耳目能熟了。所有的有關會計的專業基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我們都基本掌握。但這些似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應用，那我們也會是無從下手，一竅不通。
從知識上講，會計工作是一門專業性很強的'工作，從業人員只有不斷地學習才能跟上企業發展的步伐，要不斷地充實自己，掌握最新的會計準則，稅法細則，法律知識及攻關經濟動態。這樣才能精通自己的工作內容，對企業的發展方向作出正確的判斷，給企業的生產與流通制定出良好的財務計劃，為企業和社會創造更多的財富。
從道德素質講，會計工作的特殊性使其可接觸到大量的共有財產，所以作為會計人員一定要把握好自己辦事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次對于他人的威脅，誘惑，和指使要做到堅決不從。只有會計人員自身的道德素質提高，才能夠走好職業生涯的每一步，只有會計人員全體道德素質提高，會計行業才能夠得到更深的發展，市場經濟的優勢才能夠發揮得更好。
二、嚴謹的工作態度
作為一個會計人員要有嚴謹的工作態度。會計工作是一門很精準的工作，要求會計人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個公式。會計不是一件具有創新意識的工作，它是靠一個又一個精準的數字來反映問題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度，及時發現問題解決問題彌補漏洞。
三、良好的人際交往能力
作為一名會計人員要具備良好的人際交往能力。會計部門是企業管理的核心部門，對下要收集會計信息，對上要匯報會計信息，對內要相互配合整理會計信息，對外要與社會公眾和相關部門搞好關系。在于各個部門各種人員打交道時一定要注意溝通方法，協調好相互間的工作關系。工作重要具備正確的心態和良好的心理素質。記住一句話叫做事高三級，做人低三分。
個人餐飲實習工作總結9
在過去的一段時間里，我作為餐飲經理管理了公司的食品服務，為客戶提供優質的食品及高規格的服務。但是，仍有不足之處，需要認真反省和總結工作，以更好地提升我們的服務品質和顧客滿意度。
第一，管理組織能力不足。在此期間，因為我對下屬員工分工不明確，工作任務繁重。導致團隊合作的有效性不如預期，管理效率和推進進度不及時。反思后，我準備將每個員工的職責分配得更具體，明確和清晰，并對員工的工作內容進行跟進和審核，確保各項任務全部得到及時落實和執行。
第二，質量控制做得不夠。在公司食品準備和傳遞過程中，出現了一些質量問題，例如，食品的口感不佳，品質不穩定等。我意識到在保證食品質量的過程中，需要制定具體的管理制度和流程，對質量監管更加細致和精準，控制食品加工和存儲環節中的可能出現的問題，所以我將進行食品材料的'嚴格篩選和管理，確保所選材料的品質符合要求，并嚴格執行加工和保管要求，為客戶提供完美的服務。
第三，對員工的管理不夠及時。我在管理工作中沒有在員工的能力和責任上充分發揮作用。在工作中，有時我沒有直接跟員工溝通，制定并細化任務規劃，也沒有溫馨提示和監督員工工作進度，使得他們出現一些小問題。后來我意識到，作為餐飲經理，在管理員工時，要盡可能多地傾聽和支持他們，精心培養和關注他們，在日常管理中注意工作落實進度，及時地處理和指導員工，努力提高他們的專業素質和工作能力。
總之，作為餐飲經理，我一直把服務質量和顧客滿意度作為工作的重心，但是由于諸多原因使服務質量不盡如人意。接下來，我會發揮個人和團隊的優勢，努力加強管理和團隊建設，不斷提高服務質量和顧客滿意度，確保我們的客戶得到最佳的食品和服務。
個人餐飲實習工作總結10
經歷了半個月的餐飲實習，我對在浩海酒店餐飲部的這段經歷充滿了回憶。這次實習讓我受益匪淺，學到了很多無法從課堂和書本中獲得的知識。
之前，在我接受美林谷的培訓時，我學到了餐飲行業的理論知識以及各個部門的工作職責。對于一個從未接觸過餐飲行業的人來說，一切都顯得陌生而神秘。雖然我已經知道了如何進行工作，但畢竟沒有實際經驗，一切都只是停留在想象中。可以說，那時候我迫切地期盼著能夠親身體驗這一天的到來。對此，我既感到高興又有些害怕。我高興的是終于可以接觸餐飲行業，終于可以面對客戶提供服務。而害怕的則是不知道自己是否能勝任這個工作，能否處理好與客人的關系。
來到浩海后，顧老師向我們詳細介紹了酒店行業的發展歷程，包括各個時期的特點和變革。他還解釋了酒店的各個部門以及人員編制，讓我們更加全面地了解了酒店的運作機制。這次學習讓我對浩海酒店產生了極大的興趣，我渴望深入了解一個四星級酒店究竟是如何提供優質服務的，以及是怎樣的團隊將浩海酒店帶到了現在的地位。我也很想知道為什么浩海酒店的經營能力在大同市眾多五星級酒店中脫穎而出。這其中一定有著獨特的經營理念和高效的管理團隊，我期待能夠深入研究并探索這個問題。以上就是我對顧老師講解的內容進行的修改，希望對您有所幫助。
我們的餐飲部門包括燕鮑翅、雅間區、宴會廳、早餐部、火鍋廳、毋米粥、吧臺、傳菜部和前臺接待九個部門。為了更全面地了解整個餐飲業的服務與管理，我們決定進行輪換工作。每兩天我們會在不同的部門工作，這樣可以使我們對餐飲業有更深入的了解。這也是我們來到這里的目的。
從擺臺、我們親身經歷了折口布、傳菜、上菜、餐中服務和撤臺等工作，一開始覺得自己做得很差勁，站都站不穩，做事總是手忙腳亂。慢慢地，工作逐漸上手了，越來越順利，但我覺得自己還有提升的空間。全體員工非常熱情，他們不厭其煩地幫助我，并向我介紹工作內容、注意事項和工作流程。他們毫無保留地分享自己的工作經驗，讓我感受到團隊的溫暖。之前學過的.理論知識在剛開始時很難應用到實際中，但通過師傅們的指導，理論與實踐相結合，我對客戶服務也變得更加輕松自如了。在閑暇時間里，我向主管請教其他員工的經驗，他們也總是給予耐心解答，悉心傳授。
對于餐飲我要學的東西還很多，要學會觀察，做好服務，服務要仔細、周到、及時，要了解客人的需求，對常客要做好個性化的服務，知其喜好，盡力給予滿足，做到提前一步的服務，讓客人有賓至如歸的感覺。
在這半個月的時間里，感覺自己完全成為了酒店的一分子，對酒店有了深厚的感情，和一起工作的同事也建立了深厚的友誼。在浩海酒店這個大家庭中，可以感覺到大家庭中各部門相互幫助的手足之情，相親相愛一家人”而整個酒店上至領導下至員工就是最親愛的一家人，感謝浩海酒店給我這樣的實習機會。讓我在實習中增長了見識，體驗了生活。
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