申請加薪申請書最新
在經濟飛速發展、人們往來越來越密切的今天，申請書起到的作用越來越大，寫作層面上，申請書下級向上級的行文方式。為了讓您不再為寫申請書頭疼，下面是小編為大家整理的申請加薪申請書最新，歡迎大家分享。
申請加薪申請書最新1
尊敬的領導：
我是xx年x月進入公司，x年x月調到國貿公司財務部，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了這么好工作環境。自加入焦電公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出了自己應盡責任，您是我的領導，這些您應該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我申請能夠加以重視。
我的理由如下：
我現在的崗位是xx崗我的崗位工資是xxx元，按照公司的財務制度要求，x崗的.工作范圍是x，本著加強業務水平和為領導分擔工作的理念，我從x年x月份就已經在做會計憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報等工作，實際情況是我已經在做會計崗位的工作了。提出加薪要求，并不是邀功，我所付出的談不上功，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。
如果公司領導認為我現在工作內容及質量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認真負責態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。
申請人：xx
20xx年xx月xx日
申請加薪申請書最新2
尊敬的領導：
自20xx年5月公司成立重型事業部以來，部門的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中，專注于重型壓力機的裝配調試工作，重型壓力機市場需求量大，客戶交貨期急，同時由于重型壓力機裝配難度較大，調試周期長等客觀因素的存在，為確保交貨期，第一時間將精品送到客戶現場，一年來，部門員工一直認認真真、兢兢業業地對待每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的重型壓力機發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步、共同發展。這離不開公司領導對我們的大力支持和信任，在此，重型事業部所有員工向公司領導致以最誠摯的謝意。
在這一年里，部門涌現出了很多骨干，他們不怕苦不怕累，為確保交貨期與產品質量，加班加點，通宵達旦，為了盡快將產品交付客戶使用，他們放棄與親人團聚的時光，長期出差在外，隨著公司的不斷發展，重型事業部的工作范圍和工作量也在不斷增加、工作強度更是不斷加大，為了更好的提升廣大員工的積極性，號召更多的人向他們學習，更好的為公司服務，加快公司朝著大噸位、自動化方向發展的進程，特申請給相關人員加薪。
具體實施辦法：
1、根據公司20xx年6月下發的員工薪酬晉升辦法中的'三（2）（b），達到同工種較高水平，部門公認的生產技術骨干，連續從事本職業5年的，未出現嚴重違反廠規廠紀的，及第四大條的規定：員工在生產、經營、研發、管理揚州鍛壓機床股份有限公司●重型事業部等方面成績優異，對公司的經濟效益做出顯著成績，崗位工資每年進行30%升檔的規定；
2、同時結合本部門對員工從技能水平、工作質量、工作主動性及執行力、工作紀律四個方面的業績評議，對業績較好，溝通協調能力強，適應長期出差的人員進行加薪；
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
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尊敬的公司領導：
您好！
目前公司倉儲部門配置為外倉和內倉，主要是負責倉庫的申購收貨發貨補貨，儲存以及處理其它相關的日雜事情。因為公司生產以及銷售安裝的現狀要求，和部分工作程序的不順暢，很多項目工作重疊，導致倉庫現狀工作繁瑣，員工工作心態不是十分穩定。
目前我們著手于自身的改變，對于物料管理，對于人員的調整，團隊的磨合，團隊的積極性調整。我們逐步的改變以前的模式，從而用新的責任來要求自己。逐漸的從出貨程序，備貨的提前量開始，從而進度到倉庫制度的完整制定，人員進一步培訓，一步步的走向完善。
穩定的團隊，素質高效的人員是一個企業發展的根本，公司在日益蓬勃發展，對于倉儲部門的要求也不斷提高，金蝶k3系統也在預演增項中，對于倉庫部門的要求，以及物料管理，物料計劃的要求也進一步提高。我倉儲的現狀是目前有待于進一步對倉庫員工進行培訓，提升員工素質，加快各個環節，適應更高的要求。我們對員工的進一步要求，同時應該更加提振員工的信心。
重視業務，注重生產和技術的是公司發展的根本，注重財務管理和物料計劃是公司立身的根本。根據物料計劃的配置，倉儲人員數量相對固定，企業的規模是生產的發展和業務的.發展，對于倉儲人員的增加要求不會太大，我倉儲人員需求相對需要精簡，但是更需要成熟穩固的員工。即便公司再擴大，對于倉儲的人員配置相對來說不會有太大變化。目前的配置除了稍微的調整外，基本適合公司發展的要求。所以要在這個崗位上培養穩定的高素質的人員。
且隨著公司的進一步發展，制度與經營模式的不斷健全，需要我們有更好的有素質的新鮮血液加入，我們抱著維護老員工，培養新員工的目的不斷增強團隊的凝聚力，同時健全制度，培養良好的運作機制，提高生產效率上更進一步的提高員工的工作積極性，發揮員工的工作潛能和以廠為家的主人翁精神。目前對于招聘新人員工作，我們存著障礙。因為我們公司倉管的定位是普通員工，而外部正規的倉管一般都是定位在班組長級別。
可能由于生產模式的不同造成的差異。但是結合實際工工資的體現，我倉儲工資相對外部機械生產企業倉儲員工工資偏低，造成招聘工作的困難，而且對于新來的員工，因為受到市場倉管工資的影響，即便招聘進來，在還是生手的情況下，工資水平都與老員工工資持平，很容易對老員工心理造成沖擊！
現在時至搬廠在即，位置的偏移會導致很多員工的工作生活相對不適應，如果人員大量流失，對于工作的開展會有障礙，目前公司對于倉儲部員工的定位偏低，因為倉儲部員工工作相對穩定，體現的是有效地時間內發揮最大的生產效率，工作性質的不同，輔助工資的收入偏低，為了進步一穩定員工的心態，申請加薪！
根據現在的經濟形勢，無論是經濟還是消費水平都在大幅度的上升，而且目前的社會經濟和物價呈現通貨膨脹的趨勢，在這樣的情勢下，就目前的工資顯得尤為單薄。而且在同等工廠工作量的比較下，倉儲部工資相對偏低，容易造成心理的差異，讓工作的開展有所困難。
物料計劃是一個在生產運作中是一個重要的環節，他是資金運轉的樞紐，良好的倉庫運作可以節省資材，有效地促進生產的運行，加快生產效率。所謂兵馬未動糧草先行，對于物料管理同時請公司領導給予足夠的重視！根據部門的實際需求，以及如上原因申請對于我倉儲部門員工工資進行一次調整。
當然加薪不是我們的目的，只是希望讓我們做得更好！公司更加良性的運轉。衷心的祝各位領導身體健康，祝公司宏圖大展，財源廣進！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
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尊敬的領導：
您好！冒昧打攪您的珍貴時間，請恕原涼！但肯請您看完我的這份申請書。
我于20xx年xx月xx日參加了酒店，到至今已有2年多。隨著酒店兩年多的開展，我個人的能力也在這里得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里。我把酒店當成了自己的家，我對同事們產生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的'幫助和支持，我感謝酒店對我的栽培和幫助。
兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業業，在做飯上也積累了一定的珍貴的經驗。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設備操作并提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設備操作，并且能熟練的運用，工作之余，我還自學了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能熟練運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前酒店員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。
近幾年，的經濟有了進一步的開展，物質上漲太大，消費高，且我的工作能力、與同行業的技術人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下，我現在的待遇水平顯得有些薄弱。已經成為我限制開展最主要因素之一。
為了能為酒店效力，也為了能得到更好自身的開展，希望酒店能夠基于對內的酒店員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。
人追求的目標越高，他的潛能開展越快，有句話叫做下重賞必有勇夫，這樣，員工才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確鼓勵手段，和考核標準。員工的素質上下，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
以上是我的這兩年來的工作成績和對酒店的建議。如果酒店認為我還未能到達加薪要求。我誠懇的請您能提出珍貴意見或建議。讓我今后有一個努力的方向目標。在提升自己能力的同時將工作做得的更好。
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
申請加薪申請書最新5
尊敬的xxx領導：
您好！
我于20xx年入職該公司至今已有四年多時刻，在這四年的時刻里，讓我學到了很多的東西，首先我很感謝公司給我鍛煉的機會，以及很多方面的幫忙。千言萬語化成一顆感恩的心，期望更好的報答公司。這是我的初衷。隨著時刻的推移與閱歷的增加，此刻的我能夠說在公司做事更加得心應手，相對于以前來說有了更大的改變。不僅僅能夠做單一的開票工作，還能負責配送、話務工作。以及發貨聯系、其它瑣碎事情（例如；送貨過程中出現的問題，庫房裝貨問題等等）在去年的一年時刻里，更是間接做了公司所屬財務錄入工作（銷售日報表及費用支出等）我自認為對公司不能說是兢兢業業，但也是勤勞肯干的。堅信我的作為領導也是看在眼里的。
鑒于此刻的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市（物價上漲，貨物膨脹）無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一，這是其一，其二，在公司的幾年時刻內，我一向期望能夠得到更大的'發展空間，對自己的潛質能夠有更深層入的提升，但公司都未予以理會，這點我很失望。對于一個老員工的我來說，如果她的工作量加大，而薪金卻和新員工的一樣，這點是無法明白的。鄭重說
明一點的是公司領導的承諾居然一向未兌現，著實讓我有些憋屈。作為一個領導者一諾千金還是有必要的。也許我做的還不夠令公司領導滿意，也許我還需要發奮鍛煉，但我期望領導能給我肯定的回答和推薦。另外一點需要說明的是我也不想在公司人員不具備的狀況下提出這樣種要求，在此狀況下提出實屬于無奈，望公司領導明白。
為了能更好的為公司效力，也為了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎上上升3%，其它不變。
當然加薪不是目的，只是期望我做的工作與發奮成正比。
申請人：xx
20xx年xx月xx日
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