離職申請報告
隨著社會不斷地進步，報告與我們的生活緊密相連，報告具有語言陳述性的特點。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編為大家收集的離職申請報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
離職申請報告1
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。進入xx工作已滿三年。在這三年中我經歷了xx創業板成功上市、購置新的辦公區，感受著xx不斷壯大，并自豪自己是一名xx人。工作期間我結識了不少優秀的同事，他們都曾在工作上對我進行了指導和照顧，對此我非常感謝！也經歷過許多令人難忘的時光，其中承受過ajax產品研發的'壓力，遭遇過ajax發布評審失敗帶來的挫折，也與兄弟姐妹們在一起體會過其樂融融的工作狀態以及成功的喜悅。這些美好回憶將常駐心里，揮之不去。我的成長也源于這些熱心的同事和經歷。感謝xx提供這樣的環境促使我的成長！話說回來，最近發現頭發掉得比較多，身體大不如前，或許是得不到太多的休息時間，公司在望京而我卻住在回龍觀，每天往返路程有3個多小時，也曾考慮過去望京那邊租房，但房租太貴無力承擔，這也是無可奈何的事實。對于xx云效勞前景我和大家一樣積極樂觀看待，但考慮后面云效勞核心會轉移到成都，而自己規劃的未來開展方向也是互聯網相關，這就使得我不得不早點做一些打算。所以經過深思熟慮后，我嘗試著找找時機，也不曾想時機來得太快，由于不想放棄這次難得的時機，我決定提出辭職。我明白現在公司正值用人之際，加之本人與xx三年的感情，做此決定對雙方都是一個不小的挑戰，今提出也請領導諒解！在接下來不長的一段日子里，我會仔細梳理手頭上的工作，完成好交接工作。其實，真的舍不得離開這里，但是既已決定也就不再猶豫了。我非常抱歉不能再為云效勞的明天奉獻自己的力量了，衷心地祝福云效勞明天更好！我永遠的母校xx，明天更好！也祝領導工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
離職申請報告2
尊敬的徐總及公司領導：
我很遺憾自我在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司大約半年了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝徐總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這半年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了本領。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。
因為諸多原因，我決定參加20x。x的研究生考試，以為工作兩年再去讀研是一個好的決定。如果我此刻不辭職，我就是在公司里尸位素餐兩年，因為在兩年時間里，我不可能為公司做多少奉獻。我也許能大致經歷、學習這個工程建設的x些方面，可這只是對我有好處，只會使我欠公司更多的情。研究到公司在人員安排上的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出辭職。
因為有想考中山大學的研究生，前幾天一位老鄉告訴我中大招一名熱工的本科生做實驗助理。這對我而言是一個很好的時機，學校的氣氛肯定更加適合準備考研，我在1.4已經把我的相關資料寄過去了。我期望盡快解除與公司的勞動關系，能夠安心地輕輕離開。
也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的`工作不多，一個星期足以交接干凈。我原本打算1.16開始我的二十余天的探親假，此刻我期望所有該處理的事情都在1.13〔周五〕前處理妥當。立刻就要離開公司了，在這最終的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復、處理。
離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和保護。遺憾我不能經歷工業園的開展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結束我的這第一份工作。
最終，衷心祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上！祝愿各位領導與同事：健康歡樂，平安幸福！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
離職申請報告3
尊敬的人力資源經理：
您好！經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情；對于我來說，也是非常難過的決定！第二段：說明您自己考慮的辭職的時間〔盡管您提出辭職經公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間〕。例如：我考慮在此辭呈遞交之后的24周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培〔不管您有多么大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露〕。例如：我非常重視我在"公司"；內的這段經歷，也很榮幸自己成為過"公司"；的`一員，我確信我在"公司"；里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業開展帶來非常大的利益。最后，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛毅，并寫好日期。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
離職申請報告4
尊敬的領導：
我是xx酒店銷售部門的一名員工，我在這里工作已經兩年了。在這段時間里，我深刻地感受到了公司對員工的關心和支持，也收獲了很多寶貴的工作經驗。然而，經過深思熟慮，我決定向您提交離職申請，并在此陳述我的離職原因及感悟。
首先，我要表達我對公司的感激之情。在這里，我得到了良好的工作環境和發展機會，也結識了許多優秀的同事。公司的'培訓體系和管理模式都讓我受益匪淺，對我的職業成長有著極大的幫助。在這里，我學到了很多專業知識，也提升了自己的溝通能力和團隊合作意識。因此，我對公司的培養和支持心存感激。
然而，現實的生活中總有不如意之處。由于個人發展和家庭原因，我不得不做出離職的決定。首先，我深知自己的職業發展方向，而目前所在的崗位已經無法滿足我的發展需求。我需要挑戰更高層次的工作內容，尋求更廣闊的發展空間，以實現個人的職業目標。其次，家庭因素也成為了我離職的考量因素。家庭是我生命中最重要的支撐，我需要更多的時間陪伴家人，關注家庭的需求和成員的成長。因此，我必須做出選擇，將個人的職業發展與家庭生活做一個平衡。
在離職的過程中，我會認真完成手中的工作，并會配合公司安排好交接工作，確保業務的平穩過渡。同時，我會盡量避免給公司和團隊帶來不便，以最大的誠意和努力，完成崗位交接和知識傳承工作。
最后，我再次感謝公司給予我的培養和關懷，也感激公司在我離開時對我的諒解和支持。對于未來，我充滿信心和期待，相信在新的崗位上我會繼續努力、不斷學習，成為更出色的職場人才。
我由衷地祝愿公司業務蒸蒸日上，員工和團隊更上一層樓。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xx年xx月xx日
離職申請報告5
尊敬的領導：
您好！我叫xx，是本酒店客房部文員。
首先感謝酒店近段時間對我的'信任和照顧，給予了我一個開展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為酒店繼續效勞，現在我正式向酒店提出辭職申請，將于20xx年xx月xx日離職，請酒店做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為酒店帶來的不便，我深感歉意。
望酒店批準，謝謝！
祝酒店業績蒸蒸日上。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
離職申請報告6
尊敬的經理：
您好！
我是網絡部的xx，很遺憾不得不告訴您一個不好的'消息，我要辭職了，下面是我的辭職報告。
在網絡部的三年時間里，我一直為中小企業提供網頁設計，已經從一名實習網頁設計師成為一名合格的網頁設計師，很高興在公司寬松的環境下成長，在此很感謝公司。然而，在公司的三年時間里頭，我的工資增長速度緩慢，而我為公司做的網站定單是越來越多。再多次向領導要求加薪未果后，我還是決定辭職，不管怎樣，我已經做了決定了。
最后，希望公司業績越來越好，一切順利。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
離職申請報告7
尊敬的領導：
首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。
從xx年xx月份到xx-xxx鄉政府工作以來，至今已xx年多時間，在這xx-x年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個剛邁出大學校門、不諳世事的學生培養成為一名綜合素質較強的機關工作人員。在鄉政府工作的xx-xx年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
xx-x年多以來，由于自己所學專業的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，我一直不干平庸，自己創業做自己喜歡的事業一直是我的夢想。時光荏苒，歲月如梭。轉眼之間,我已經到了而立之年。在這個重要的人生轉折點，突然從狂想的夢中醒來，回到現實中，發現青春一去不復返。年齡告訴我已不能再走彎路。經過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的狀態。
工作靠領導的支持，靠大家的力量,我才能在xx-xxx鄉政府工作這么多年。同時由于自己的素質還不強，水平還不高，在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作，自己不注意方法而批評過不該批評的同志，再此向同志說聲對不起，請原諒。
經過近段時間的考慮，我決定辭去現在的'工作。在此，我感謝鄉黨委和政府領導曾經提供給我xxx。年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。
希望批準我的辭請，我衷心感謝。祝各位領導同事身體健康，工作愉快!
此致
敬禮
辭職人：
年 月 日
離職申請報告8
敬愛的各位領導：
你們好!進入XX工作不知不覺已經三個多月了。在這段時間里，我所學到的知識卻比以往在學校十多年學到的更為深刻。很感謝公司對我的培養和照顧。
在xxxx學習與工作的這些日子里，我學到的不僅是以往書本都學不到的知識，更重要的是學會了待人接物的態度。雖然，我大學所讀專業與公司業務大多相關，但實際操作卻從未涉及。公司給予了我一個學而致用的機會，對此我萬分感謝。
我知道，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的發展空間，這是金錢不能衡量的`。可是通過這段時間的工作，我發覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業發展，能否勝任往后的工作。現在由于我私人種種原因，父母為我安排了另一份工作，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己。經過反復的考慮，所以我決定辭職。
我知道，這是一種不負責的行為，或許有點任性，但我確實有許多不成熟的思想及行為有待改進。我不想因為我的個人因素而影響到公司的運作，因此我作出了這個決定。
在xxxx的日子，我學到了許多，很感謝xxx和各位對我的教導以及公司給予我人生中的第一次工作經驗，希望有機會再一同共事。我再次向各位表示衷心的感謝與歉意!
此致
敬禮!
辭職人：XX
20xx年xx月xx日
離職申請報告9
尊敬的公司領導：
您好！
首先想對您說聲謝謝，在工作上您多年來給予的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。
回顧這幾年的工作情況，我深深覺得能得到您的賞識進入__工作是我莫大的幸運。我一直非常珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領導對我的'關心和教導，同事們對我的關懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉和動力。在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財會專業技能還是人際關系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發展平臺和鍛煉機會。
我很希望自己能夠發揮的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。但我發現自己對于從事__行業工作的興趣已經減退，目前的狀況下要_完成公司的托付我已經開始有心無力。所以我決定提出辭職，請您支持。
對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職報告后一到兩周內配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自己離職帶來的影響控制在最小范圍內。
公司成立至今創造了很多優秀的業績，持續地在發生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續貢獻自己的力量，我感到痛心遺憾。真心祝愿公司的規模不斷地擴大，業績不斷地提升，也祝愿公司領導及各位同事工作順利！
申請人：
日期：
離職申請報告10
尊敬的領導：
我于20xx月9日入職，來兩年了，在人力資源助理這個職位上看過了很多經典辭職信范本，現在卻在為自己敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自己學會了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自己對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。
同時，我知道自己在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的'人選；在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。
是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。
最后，祝愿鴻運年年！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
離職申請報告11
尊敬的領導：
由于我個人原因，我已經進入xx好幾個月了。經過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司的`職位。
我非常重視這段在xx公司的經歷，我很榮幸成為xx的一員，尤其是xx的做事風格和素質讓我佩服不已。我這幾個月學到的知識也是我一生的寶貴財富。也祝所有xx成員在工作和活動中取得更大的成就和收益！
希望領導批準我的辭職申請，并請協助辦理相關辭職手續(20xx年xx月xx日離職)。在正式離開之前，我會繼續認真做好現在的每一項工作。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
離職申請報告12
尊敬的領導、經理：
您們好!
我很缺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自20xx年7月23日進入xx股份有限公司，20xx年8月24日調入到籌備組，到現在已經有半年了，正是在這里我起先踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。
公司的過去半年里，利用公司賜予良好學習和熬煉時間，學習了一些新的東西來充溢了自己，并增加自己的一些學問和實踐閱歷。我對于公司半年多的照看表示真心的'感謝!今日我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受實力不行。經過這陣的思索，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人假如沒有追求，他的生活很乏味，信任公司領導會賜予諒解。
我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，全部的前續工作在公司上下極力重視下一步步推動。也正是考慮到公司今后推動的合理性，本著對公司負責的看法，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我慎重向公司提出辭職，望公司賜予批準。
祝公司項目順當推動創建輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
離職申請報告13
尊敬的領導：
您好！當我寫下這封信時，內心十分糾結，思量再三，還是決定告訴您。我很榮幸能來到這里，在Y公司工作了兩個月，感謝緣分讓我有此機會。然而，經過深思熟慮，我決定辭職準備考研。離開校園一段時間后，我發現自己依然懷念學校的生活，那種單純和快樂。原以為來公司工作會忙碌且充滿樂趣，但事實并非如此，每天無所事事讓我愈發向往回到學校繼續讀書。這種想法隨著時間的推移愈發強烈。
于我，一生難得有機會擔任一次前臺接待員，更難得的是在令我難以忘懷的廬山度過了這樣一段時光。因此，無論如何，我都心存感激。說實話，無論我以何種方式來到這里，我都非常感謝領導給予的機會。盡管我在工作中表現得并不完美，甚至給您帶來了不少麻煩，對此我深感歉意。這段工作經歷對我影響深遠，并伴隨我成長。在廬山的這兩個月里，我學到了許多做人的道理，積累了一些寶貴的工作經驗，更重要的是收獲了許多快樂。最讓我感到幸運的是，我在這里得到了同事和領導的關照，在此，我萬分感謝。不經意間，我想起了剛來時的情景，承蒙虞所長和董經理的熱情款待，使我這個初來乍到的人感受到了X的'熱情與好客，心中充滿感激。這一切都將化為一段美好的回憶，成為過去，但永遠不會被遺忘。
無論如何，這段時間我感到慚愧，因為自己沒有為X創造什么價值，也沒有在這社會這部大書中學習到預期中的那么多。按照常規的看法，我的廬山之行是失敗的。但我依然相信那位被火燒死的布魯諾先生的話：世界是無窮無盡的原因導致的無窮無盡的結果，行為亦然。作為一名有神論者，我仍舊感恩這段緣分，對于廬山的美食和最動聽的方言，我依然心存眷戀。借用《再別康橋》里的一段話，輕輕地，我來了，正如我悄悄地走，我揮一揮衣袖，不帶走半片云彩。我開心地來，也應開心地離去。
對于我的辭職，或許有些倉促，給您帶來了意外，對此我深感歉意，也許讓您失望了。關于何時離開，我完全遵從您的安排，只是之前表達了我個人的想法，并展示了相應的行動。在剩下的日子里，我會盡心盡力，站好最后一班崗，貢獻出自己應有的能力，為了X，也為了關心我的人們。將來有機會的話，我會再來廬山，也會再次入住這里。
最后，祝福領導，身體健康，家庭幸福，工作愉快;祝愿X，生意興隆，財源滾滾，節節攀升。
辭職申請人：
20xx年XX月XX日
離職申請報告14
尊敬的XXX：
您好!我是××社區的社區服務管理員xxx,我今天來遞交辭職信。我很抱歉不能再為社區服務了,因為我搬了新家,離這上班的地方比較遠,兼顧自已家庭也比較麻煩,還有其他一些個人的原因,最后還是決定辭職。我平常的主要工作如下:
1、建立、維護與社區內其他代理和組織的關系,滿足社區的需要并防止服務的重復。
2、準備并且保存記錄和報告,如預算報告、人員記錄或者培訓手冊。
3、指導專業的、技術的員工和志愿者。
4、評價工作人員和志愿者的工作以保證項目具有合適的質量及資源被有效地使用。
5、計劃和管理項目預算、設備和支持服務。
6、建立并且監督管理的程序以實現由董事會或者高級管理設定的目標。
7、參加組織關于參與者資格、項目要求和項目利益的決策。
8、分析法律、規章的.改變以確定其對代理服務的影響。
9、研究和分析成員或社區需要以確定項目指標。
希望以上我的工作任務對于招聘下一位社區服務管理員有所幫助,由此給社區帶來的不便,還請諒解,希望我的辭職申請能夠得到批準。希望社區近期招聘社區服務管理員,以利于我做好交接工作。謝謝。
此致
敬禮!
辭職人：XX
20xx年xx月xx日
離職申請報告15
劉總：
您好!思考良久，還是打算提筆寫下這封信。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(20xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于山谷項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人)，對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現!對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是20xx年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關20xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的'，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。 一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的IT企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在HR領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。
祝愿：傳承百年!
此致
敬禮!
申請人：______
20__年__月___日
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