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2017河南省高溫津貼標準
炎熱夏季的到來，高溫補貼也進入發放時間，那么2017河南省高溫津貼標準是怎么樣的大家又是否有所了解呢?
2017河南省高溫津貼標準
河南勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。
落實高溫津貼重在提升執行力
三伏天來臨，各地又進入了“燒烤模式”。
而進入炎熱夏季以來，高溫補貼也進入發放期。時下，多數省份的高溫補貼標準已經公布，但是，對于許多中小企業的員工、流動性強的農民工來說，高溫津貼卻依然面臨著大打折扣或者領不到的窘境。
實際上，正是因為高溫補貼數額很小，僅幾十元到一百元左右，會讓很多公司及個人在這項補貼方面打“馬虎眼”。但是，發放高溫補貼是國家對用人單位明確規定的一項政策，也更是在炎熱夏季進行作業的員工所應得到的勞動補償。
想要真正改變高溫補貼一邊“紙上畫餅”，一邊“紙上清涼”的現狀，就必須要看到造成這種狀況的原因。
首先，當前國內對于高溫補貼政策缺乏統一的標準，津貼標準也相對偏低。當前有關高溫補貼政策法律就是2012年出臺的.《防暑降溫措施管理辦法》，規定用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
該辦法指出，高溫津貼標準由省級人力資源和社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。因此，在發放方式和標準上，各省份都處于各自不同的地理以及經濟情況考慮有著不同的政策措施。
正是這樣的多樣化發放方式使得很多地區和省份缺乏了對高溫補貼的合理規劃管理，并且也缺少了足夠的“重視”。
其次，缺乏完備的監管體系也讓許多企業借機“鉆空子”而變相減少補貼的發放。雖然不少企業已嚴格落實高溫津貼制度，但部分企業特別是一些中小企業的高溫津貼仍然“只聽樓梯響”的狀態。
正是由于相關高溫法規對高溫補貼規定額度較少、細則不明確、處罰力度小，加之缺乏監察和處罰手段，個別用人單位又在“良心”上面臨考驗，高溫補貼才未能得到有效落實。
因此，想要高溫補貼告別“紙上清涼”，就要看到這背后的根本矛盾，從而各個擊破。首先，就是要高溫維權實現有法所依，政策制定方應當把相關的權利義務法律化，今后可以考慮將高溫津貼等高溫勞動保護措施列入勞動法，提高其執行效力。與此同時，要明晰監管責任，加大監管和處罰力度，保證政策的剛性和權威性。
其次，高溫補貼的數額應該制定一個更為“人性化”的標準，應當根據工種的不同綜合考慮補貼數額。更好的方式是將高溫補貼與工資掛鉤，按照工資結構合理規劃，這樣既可以在一定程度上提高員工的補貼額度，更可以讓企業避免使用其他手段阻礙補貼的發放。
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