社會保險法規定，用人單位繳納社保費的基數是本單位職工工資總額。下面就是YJBYS小編為大家整理的常州2016年度市本級社保繳費基數,僅供參考!
常州2016年度市本級社保繳費基數
根據省人力資源和社會保障廳文件精神，并結合本地實際情況，我市于近期調整了市本級2016年7月1日至2017年6月30日期間(以下簡稱當期繳費年度)的社會保險繳費基數，其中月繳費基數下限未作調整，仍按2900元執行，具體調整辦法為：
1.參加企業社會保險的用人單位及其職工。用人單位以全部職工工資總額為繳費基數，但人均月繳費基數不得低于2900元;職工以本人工資總額為繳費基數，但月繳費基數上限不得高于16800元，下限不得低于2900元。
2.參加企業社會保險的靈活就業人員。參加企業職工基本養老保險的，月繳費基數分為16800元、5600元、3089元、2900元四檔，靈活就業人員可在上述四檔繳費基數中任選一檔繳費;參加職工基本醫療保險(含住院基本醫療保險)的，月繳費基數為2900元。
溧陽市和金壇區、武進區也將于近期按規定調整并發布當地社會保險繳費基數。
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工資沒漲， 為啥平均工資那么高?
社平工資是指企業、 機關事業單位職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。 它表明一定時期職工工資收入的高低程度， 是反映職工工資水平的主要指標。
但是， 定義和現實的差距有些大，因為當前我國職工平均工資統計方法和手段上的不完善， 每年這一數據發布后，很多人的感受是： “我又拖了大家的后腿。”
社平工資是怎么計算的? 為什么很多人都有 “被漲工資” 的感受? 記者采訪了湖北省統計局副局長葉青。 他介紹說， “當前我國職工平均工資的統計還是 “簡單的平均”， 即工資總額除以在職人數， 而統計的對象基本都是大企業或者是聯網直報的企業， 而這些規模企業在有些地方只占企業總數的10%到20%， 所以， 用這樣一個偏高或虛高的平均工資統計數據來確定社保繳費基數， 肯定是有問題的。”
為什么在大數據時代不擴大平均工資統計范圍? 葉青說， 擴大平均工資統計范圍， 提高平均工資統計的精準度，正在一步步做， 一些大中城市已將私營、集體、 外資企業納入工資統計范圍， 而在更多地方， 因條件所限， 平均工資的統計還不能完全覆蓋上述企業。
統計領域的業內人士普遍認為， 相對于平均工資， 中位數算法得出的數字更接近職工工資真實水平， 對此， 葉青表示贊同。 中位數是將職工收入從低到高排序， 處于中間的就是中位數。
“中位數算法更貼切， 用它代替平均工資更科學。 簡單的平均會造成少數人群工資收入大幅增長而拉高平均工資。有10個人， 其中一人的工資是1萬元，其他9人的工資是兩千元， 平均工資就是2800元， 但這個平均工資是虛高的，沒有反映大多數人的真實收入水平。” 葉青說。
費率降了， 為啥繳費額反而多了?
如果不是微信里的這篇文章， 劉佳文可能并不知道為什么工資漲了， 拿到手的偏偏少了? 社保繳費和當地的社平工資緊密相連， 二者之間是怎樣的對應關系?
答案就在北京市社會保險網上服務平臺。6月13日發布的 《關于統一 2016年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的通知》提到， 2015年北京市職工的平均工資為85038元， 月平均工資為7086元，較2014年的6463元提高了623元。 因此，2016年度社保繳費基數要參考2015年的平均工資， 從7月份開始執行。
根據規定，社保繳費以上年度當地職工月平均工資的60%至300%為繳費基數， 這就意味著月工資低于上年度職工月平均工資60%的， 需以下限基數繳費。高于下限的， 上一年度工資如果漲了，那么社保繳費基數也要上調。
職工月平均工資增長， 社保繳費基數調整， 給劉佳文帶來的直觀感覺是工資少了; 對于一些中小企業的老板來說，意味著企業人工成本增加了。
北漂十年的李濱目前經營著一家中等規模的商務咨詢公司， 手下有將近二十名員工， 雖然生意并不是很好， 員工收入都按照保底工資加提成的方式， 但為了留住人才， 李濱給所有員工都參加了社保， 當然是按照最低繳費基數。 隨著北京市社平工資逐年提高， 他明顯感覺為員工參保的壓力逐年增大。
“粗略算了一下， 按照最低基數繳費， 社保費率調整前公司為每名員工的月繳費是950元， 個人月繳費293元;調整后， 公司繳1042元， 個人繳317元。 今年在社保開支方面， 每個員工一年要增加1000多元。”李濱說。
不僅北京在調整繳費基數， 進入7月份， 全國很多地方人社部門陸續公布新基數， 調整的依據均根據當地上一年度職工月平均工資。
“在二三線城市， 大多數服務行業的職工工資水平其實并沒有達到繳費基數下限， 但因為社保費率是按照平均工資的60%確定， 所以就會造成平均工資統計數據上調， 他們的社保繳費也增加。” 西部某省一位基層社保所的工作人員說。
平均工資再次上調的大背景是， 國家落實階段性下調社保費率政策明確后，多地已將養老保險費率從20%降至19%，部分省份實施更低的費率。 此前， 國務院已明確下調工傷、 失業、 生育保險費率。 降低費率的目的是少繳費， 但現實卻是，繳費比以前多了。
看起來都是平均工資惹的禍， 這一數字對于普通工薪階層來說很 “高冷”。