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最新晚婚晚育產假規定
隨著當今社會的發展，人口過于眾多，年輕人的思想也在不斷的改變，越來越多的情侶們選擇了晚婚和晚育，我國國家對于晚婚晚育這方面的福利是相對比較完善的，一般來說晚婚晚育的假期是比正常婚育的假期要多，那么晚婚晚育產假規定規定具體是什么呢，下面就由小編為大家介紹一下。
一、晚婚晚育產假規定
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產假。
《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》
第30條 婦女享有國家規定的產假。有不滿1周歲嬰兒的婦女，所在單位應當在勞動時間內為其安排一定的哺乳時間。
《女職工勞動保護規定》
第七條第三款 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
第八條 女職工產假為90天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
二、產假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天 30天（晚育） 15天（難產） 15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
生育津貼與工資待遇（2025 新規重點）
1. 津貼計算公式
生育津貼 = 用人單位上年度職工月平均工資 ÷30× 產假天數
計發基數：優先按 “單位平均工資” 核算，不按個人社保繳費基數（避免低繳少領）
靈活就業人員：職工醫保連續繳滿 6-12 個月（各省差異），可享受同等津貼待遇
2. 差額補足新規（硬性要求）
若女職工月工資＞單位平均工資，津貼與工資的差額部分，公司必須全額補足（法定責任，可投訴維權）
示例：廣東寶媽月薪 10000 元，公司平均工資 8000 元，休 178 天
津貼 = 8000÷30×178≈47467 元，工資差額 =(10000-8000)×(178÷30)≈11867 元，最終到手≈59334 元
3. 權益保障
產假期間工資、獎金、福利不降低，用人單位不得辭退或解除勞動合同
產假按 “自然日” 計算，包含周末和法定節假日，不順延（建議避開節假日休假更劃算）
寶爸配套福利（2025 統一底線）
陪產假：國家保底 15 天，各省 15-30 天（北京、上海、廣東等已落實），全額帶薪
父母育兒假：夫妻共享 5-20 天（各省差異），可拆分使用（如寶爸休 10 天、寶媽休 5 天）
關鍵提醒
無 “晚婚晚育” 專項假：2025 年已取消原晚婚（男 25+、女 23+）額外假期，所有產婦統一按上述標準享受福利
地方細則查詢：各省具體天數、母乳假政策、醫保繳費要求可登錄當地人社局官網或撥打 12333 咨詢
維權渠道：單位未按規定執行（克扣假期、少發津貼），可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁
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